Řízení lidských zdrojů (případová studie)

Bc. Barbora Flégrová

Diplomová práce

Human resource management (case study)

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je analýza fluktuace ve vybraném podniku, nalezení jejích příčin a navržení doporučení vedoucích ke snížení odchodů zaměstnanců z podniku. Teoretická část se věnuje vymezení pojmu fluktuace, rozdělení fluktuace na jednotlivé typy, jednotlivým příčinám, motivaci, nákladům fluktuace a retenci zaměstnanců. Praktická část se zabývá problémem fluktuace ve vybraném podniku, zjištěním rozsahu problému a náklady spojenými s fluktuací a dále důvody zaměstnanců, které mohou vést k jejich dobrovolným odchodům a doporučeními k omezení těchto odchodů.

Abstract:

The object of the thesis is to analyze employee turnover in a chosen company, to find the reasons of the problem and to suggest recommendations that could help to eliminate leaves of employees from the company. The theoretical part introduces employee turnover and its types, the reasons behind it, motivation, costs and employee retention. In the practical part is focused on the problem of the employee turnover in the company, extent of the problem and the costs connected to it and what the reasons that cause the employees want to leave are and finding the right recommendations that can reduce the leaves of employees.

Klíčová slova

Fluktuace zaměstnanců, pracovní spokojenost, dobrovolné odchody, motivace, příčiny fluktuace, employee turnover, job satisfaction, voluntary leaves, motivation, causes of employee turnover

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 1. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 1. 2019
• Vedoucí: Ing. Petr Smutný, Ph.D.
• Oponent: Mag. Dr. Eva Gatarik

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management