Kritéria ovlivňující výběr při přijímání pracovníků do podniku se specifickým typem výroby

Bc. Magdaléna Manková

Diplomová práce

Criteria influencing the selection process of new emloyees in a company with a specific type of production

Anotace:

Diplomová práce se zabývá kritérii ovlivňujícími výběr při přijímání zaměstnanců do podniku se specifickým typem výroby. Teoretická část představuje koncepty, z nichž jsou vyvozeny výzkumné otázky. Na tyto otázky hledá odpovědi empirická část práce. Základními koncepty jsou funkcionální teorie organizace a její pojetí technologického determinismu a organizačního institucionalismu, dále teorie kapitálů, a to především kapitálu lidského a kapitálu sociálního, a teorie pojetí organizace, která se zabývá formálními a neformálními postupy v organizaci. Tyto teorie představují kritéria, která mohou ovlivňovat výběr při přijímání zaměstnanců. Tato kritéria a způsob jejich stanovení jsou ověřována v rámci empirické části práce. Empirická část využívá studia dokumentů poskytnutých organizací a rozboru rozhovorů, které byly v organizaci provedeny s vedoucími pracovníky, kteří se přímo podílejí na přijímání zaměstnanců.

Abstract:

The thesis deals with criteria influencing the process of selection of new employees in a company with a specific type of production. The theoretical part introduces concepts, of which the research questions are derived. The empirical part of the thesis searches for the answers to these questions. The basic concepts are functional organization theory including technological determinism of organizations and organizational institutionalism, further it is the theory of capital, human and social capital in the first place, and an organization theory concept dealing with formal and informal procedures within organization. The theories introduce the criteria, which can influence the selection of new employees. These criteria and the way of their definition are verified in the empirical part of the thesis. The empirical part studies documents provided by the company and interviews, which were accomplished with the managers, who directly take part in the new employees’ selection process.

Klíčová slova

Izomorfismus, lidský kapitál, sociální kapitál, kapitál, kandidát, komplexita, kontingenční teorie, kritérium, organizační institucionalismus, organizační jádro, personální útvar, pohovor, přijímací (výběrové) řízení, strategický partner, technologický determinismus, výběr

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2011
• Vedoucí: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.
• Oponent: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce