Motivace zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání – Denisa HLUCHNÍKOVÁ
Denisa HLUCHNÍKOVÁ
Bachelor's thesis
Motivace zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání
Motivating employees to lifelong learning
Abstract:
Bakalářská práce se zabývá Motivací zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání. Předmětem práce je analýza rozvoje zaměstnanců a pracovní motivace ke vzdělávání. Celoživotní vzdělávání je složitý souhrn aktivit, které dovolují přechody mezi vzděláváním a zaměstnáním, dovoluje také získávat stejné kvalifikace různými cestami, kdykoli během života. První část práce je věnována teoretickému pohledu na celoživotní …moreAbstract:
The bachelor thesis deals with motivation of employees for lifelong learning. The subject of the thesis is the analysis of employee development and work motivation for learning. Lifelong learning is a complex set of activities that allow transitions between education and employment, it also allows to acquire the same qualifications through different paths, at any time during life. The first part of …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 6. 2022
Accessible from:: 31. 12. 2999
Thesis defence
- Supervisor: Mgr. Lucie Dokoupilová, Ph.D., MBA
Citation record
The right form of listing the thesis as a source quoted
HLUCHNÍKOVÁ, Denisa. Motivace zaměstnanců k celoživotnímu vzdělávání. Ostrava, 2022. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Accessibility: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA, Filozofická fakultaUniversity of Ostrava
Faculty of ArtsBachelor programme / field:
Sociology / Sociology
Theses on a related topic
-
Celoživotní vzdělávání a osobní rozvoj zaměstnanců vězeňské služby
Radek Baran -
Celoživotní profesní vzdělávání zaměstnanců státní správy
Lukáš Malesak -
Celoživotní profesní vzdělávání zaměstnanců/úředníků státní správy
Sergej Nikolajenko -
Celoživotní vzdělávání a jeho význam v rozvoji regionu
Stanislava Johnová -
Celoživotní vzdělávání, výběr zaměstnanců a podniková kultura ve vybraném podniku
Kateřina PÍPALOVÁ -
ICT gramotnost zaměstnanců jako předpoklad pro celoživotní vzdělávání
Lukáš DOLEŽAL -
Celoživotní vzdělávání a zvyšování kvalifikace zaměstnanců ve veřejné správě
Marie Červová -
Celoživotní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců veřejné správy
Hana Mašková