Řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+ – Ing. Bc. Ivana Pejřová
Ing. Bc. Ivana Pejřová
Doctoral thesis
Řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+
Knowledge Management of Workers Ages 50
Abstract:
Tématem disertační práce je řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+. Cílem práce je navrhnout specifické nástroje řízení znalostí, jako součást personálního řízení pracovníků věkové skupiny 50+, zaměřené na uchování, zhodnocení a rozvoj lidského kapitálu organizace. V rámci naplnění tohoto cíle je specifikován vztah mezi řízením znalostí a řízením lidských zdrojů, jsou identifikováni pracovníci …moreAbstract:
Topic of the thesis is knowledge management of workers over 50. The main aim is to propose specific procedures of knowledge management, as a part of personnel management of older workers, focusing on retention, appreciation and development of human capital. Within achieving this aim, relationship between knowledge management and human resource management is specified, older workers are identified as …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 6. 2016
Thesis defence
- Date of defence: 1. 11. 2016
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
PEJŘOVÁ, Ivana. \textit{Řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+}. Online. Doctoral theses, Dissertations. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics. 2016. Available from: https://theses.cz/id/vgcoe4/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
Pejřová, Ivana. Řízení znalostí pracovníků věkové skupiny 50+. Zlín, 2016. disertační práce (Ph.D.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsDoctoral programme / field:
Economics and Management / Management and economics
Theses on a related topic
-
Preference odměňování a motivování pracovníků z hlediska věkové skupiny
Hana SLOUPOVÁ -
Řízení kariéry jako stabilizační a motivační prvek v organizacích s více než 50 zaměstnanci v Jihomoravském kraji
Michaela Švolíková -
Work ability index u osob 50 plus jako nástroj řízení lidských zdrojů ve zdravotnickém zařízení
Karolína Babková -
Zaměstnávání osob nad 50 let a žen po rodičovské dovolené v Jihočeském kraji
Jana Břežanská -
Age management se zaměřením na zaměstnance 50+ ve strategii firmy v oblasti služeb.
Karolína Höklová -
Řízení lidských zdrojů ve vybraném hotelu
Veronika Gazdíková -
Účast osob starších 50 let na dalším vzdělávání v rámci celoživotního učení
Zdeňka Čermáková -
Posouzení vlivu organizační změny na řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Hana Hobstová