Psychologický kapitál jako mediátor vztahu mezi pracovními zdroji a pracovní angažovaností

Ing. Tomáš Nováček

Bachelor's thesis

Mediation effect of PsyCap on relationship between job resources and work engagement

Anotácia:

Cílem naší práce bylo ověřit mediační efekt psychologického kapitálu na vztah mezi pracovními zdroji a pracovní angažovaností. Zajímalo nás, proč dostatek pracovních zdrojů může vyvolávat u lidí různou výši pracovní angažovanosti. K potřebám této práce jsme adaptovali novou metodu měření pracovní angažovanosti. Potvrdili jsme silný vztah mezi pracovními zdroji a angažovaností. Stejně tak jsme získali podporu pro mediační efekt psychologického kapitálu na vztah pracovních zdrojů a pracovní angažovanosti.

Abstract:

The aim of our study was to investigate the mediating effect of psychological capital on relationship between job resources and work engagement. We were wondering why sufficient job resources can cause different effect on work engagement. For the sake of our study we adopted a new method to measure work engagement. We confirmed the strong relationship between job resources and work engagement. We also found that psychological capital mediates the relationship between job resources and work engagement.

Kľúčové slová

work engagement, psychological capital, basic psychological needs at work, job resources, personal resources

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2017
• Vedúci: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Jana Pokorná

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Bachelor programme / odbor:
Psychology / Psychology