Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Mgr. Jana Popelková

Diplomová práce

Termination of Employment Relationship by Notice of Termination Given by Employer

Anotace:

Předmětem této diplomové práce je rozbor výpovědi ze strany zaměstnavatele. Tento způsob výpovědi je jeden z nejčastěji používaných způsobů jednostranného ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel může se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr pouze z důvodů v zákoníku práce výslovně uvedených, z jiných důvodů by bylo rozvázání pracovního poměru neplatné. V další části práce jsou rozebrány instituty související s výpovědí, jako např. odstupné, které představuje jakousi formu odškodnění zaměstnance za ztrátu zaměstnání bez vlastního zavinění. Možnými změnami právní úpravy v budoucnu se zabývá poslední část práce.

Abstract:

The subject of this thesis is to analyze notice of termination given by employer. This kind of notice is one of the most frequently used methods of unilateral termination of employment. An employer may terminate employment with an employee only for reasons by Labour Code explicitly provided, any other reasons are not allowed and are legally invalid. In the next section of thesis are discussed the institutes associated with the notice, such as compensation money, which represents a form of compensation to an employee for loss of job without fault of his own. Last part of thesis is dealing with possible changes in legislation in the future.

Klíčová slova

Pracovní poměr, výpověď daná zaměstnavatelem, výpovědní důvody, zákaz výpovědi, odstupné. Employment, notice given by employer, reasons for notice, prohibition notice, compensation money.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2010
• Vedoucí: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo