Systém odměňování a stimulace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Ludmila Pospíšilová

Master's thesis

System of Staff Remuneration and Stimulation in Selected Company

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá systémem odměňování a stimulací pracovníků. Práce je rozdělena do dvou částí – teoretické části a části vlastního zpracování.Teoretická část se věnuje obecným poznatkům z oblasti systému odměňování. V úvodních kapitolách jsou vymezeny a popsány prvky, cíle a politika odměňování. Další kapitoly se věnují různým typům mzdových forem, odměn za vykonanou práci, zaměstnaneckým benefitům, cafeteria systému a poslední kapitola zhodnocuje výsledky vlastního zpracování.Vlastní zpracování diplomové práce se zabývá popisem současného systému odměňování a zaměstnaneckých výhod kmenových zaměstnanců v porovnání se systémem hodnocení externích pracovníků téže společnosti. Na základě dotazníkového šetření a interview s externími pracovníky bylo navrženo doporučené řešení na zlepšení systému odměnování a stimulace pracovníků.

Abstract:

This diploma thesis is dedicated to the topic of the system staff remuneration and stimulation in selected company. Thesis is split into two parts – the theoretical part and th work itself.The theoretical part is about common and theoretical knowledge from the sector of rewarding system. Following chapters are about regulativ the rewarding system, employee evaluation, employee benefits, wages types, cafeteria system and in the last charter methods of work evaluation.The elaboration of the diploma thesis itself is focused on current system of remuneration and benefits of employess in the ordinary compared to the external evaluation system for workers of the same company. Based on the survey and interview with workers outside the recommended solutions designed to improve the remuneration system and stimulation of staff.

Keywords

systém odměňování, hodnocení pracovníka, zaměstnanecké benefity, odměny za vykonanou práci, mzdové formy, stimulace, stimulační prostředky, cíle odměňování, politika odměňování, cafeteria systém

Keywords

reward system, employee evaluation, employee benefits, compensation for work performed, wage types, stimulation, stimulats, remuneration objectives, remuneration policy, cafeteria system

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 4. 2011

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Königová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null