Osobnostní rysy a workoholismus

Bc. Marie Součková

Master's thesis

Workaholism and Personality Traits

Abstract:

Tématem práce jsou vztahy mezi workoholismem a osobnostními rysy. Cílem je zjistit, které osobnostní rysy predikují workoholismus a v jaké míře. Výzkumné předpoklady navazují na závěry předchozích studií. Workoholismus je konceptualizován jako trojdimenzionální jev sestávající z vysokého zapojení do práce, vysokého nutkání pracovat a nízkého potěšení z práce. Zkoumanými osobnostními charakteristikami jsou svědomitost, neuroticismus, perfekcionismus a soběstačnost. Empirickou část práce tvoří kvantitativní výzkumný projekt. Míra workoholismu a jeho složek je zjišťována u nás dosud neadaptovanými metodami – Testem rizika závislosti na práci a Baterií pro měření workoholismu. Osobnostní rysy jsou měřeny příslušnými škálami NEO pětifaktorového osobnostního inventáře a šestnáctifaktorového osobnostního inventáře. Výzkumný soubor tvoří 470 osob – pracujících a/nebo vysokoškolských studentů. Vztahy mezi proměnnými byly analyzovány prostřednictvím mnohonásobné lineární regrese. Výsledky dokládají souvislost workoholismu a osobnosti, nicméně vztahy dosahují maximálně střední síly. Workoholismus je nejlépe predikován neuroticismem. Svědomitost a perfekcionismus nejlépe vysvětlují nutkání pracovat. Na zapojení do práce se nejvíce podílí svědomitost. Potěšení z práce se zdá být v nejvyšší míře ovlivňováno jinými než osobnostními faktory. Jsou diskutovány vzniklé regresní modely, jejich omezení a náměty pro navazující výzkum psychologických antecedentů workoholismu.

Abstract:

The thesis deals with the relations between workaholism and personality traits. Its target is to find out which personality traits predict workaholism and to measure the rate of the prediction. Research assumptions follow the findings of previous studies. Workaholism is conceptualised as a three-dimensional phenomenon, which consists of high involvement in work, high work drive and low enjoyment of work. The examined personality traits are conscientiousness, neuroticism, perfectionism and self-sufficiency. The empirical part of the thesis is built on quantitative research. The rate of workaholism and its dimensions is detected by methods still not adopted in our country, Work Addiction Risk Test and Workaholism Battery. Personality traits are measured using the respective scales of NEO Big Five Inventory and 16PF Inventory. The sample consists of 470 persons – workers and/or university students. Relations among variables were analysed by multiple linear regression. Results bring the evidence of relations between workaholism and personality, although they are of medium strength at most. The best predictor of workaholism is neuroticism. Conscientiousness and perfectionism are best predictors of work drive. Involvement in work is best predicted by conscientiousness. Enjoyment of work seems to be predicted by other factors rather than personality traits. Incurred regression models are discussed, as well as their limitations and topics of follow-up research of psychological antecedents of workaholism.

Keywords

workoholismus, zapojení do práce, nutkání pracovat, potěšení z práce, osobnost, svědomitost, neuroticismus, perfekcionismus, soběstačnost, workaholism, involvement in work, work drive, enjoyment of work, personality, conscientiousness, neuroticism, perfectionism, self-sufficiency

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 12. 2011

Thesis defence

• Date of defence: 16. 1. 2012
• Supervisor: doc. PhDr. Martin Vaculík, Ph.D.
• Reader: doc. Mgr. Tomáš Řiháček, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Psychology / Psychology