Efektivita interní komunikace v procesu náboru ve vybrané organizaci – Bc. Alžběta Kupčíková
Bc. Alžběta Kupčíková
Master's thesis
Efektivita interní komunikace v procesu náboru ve vybrané organizaci
Effectiveness of the Internal Communication in the Recruitment Process of Selected Organization
Anotácia:
Interní komunikace je pro firemní procesy velmi důležitým prvkem, protože propojuje jak osoby, tak i nastavené procesy v jeden celek a umožňuje tak spolupráci. Efektivní interní komunikace je tedy důležitým předpokladem pro fungování procesu náboru. Cílem této práce je zhodnotit efektivitu interní komunikace v procesu náboru vybrané organizace a zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Jak naplňuje současná …viacAbstract:
Internal communication is a very important element for business processes is because it connects both people and processes set in one unit and allows collaboration. Effective internal communication is an important prerequisite for the functioning of the recruitment process. The aim of this work is to evaluate the effectiveness of internal communication in the recruitment process of selected organization …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2014
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/qsier/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 18. 6. 2014
- Vedúci: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
- Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Práce na příbuzné téma
-
Effective Intercultural Communication
Lenka Novotná -
Interní komunikace v konkrétní firmě
Michaela Novotná -
Externí recruitment lidských zdrojů
Jana Kosejková -
Proces náboru ve vybrané organizaci a jeho zefektivnění
Veronika Vrňatová