Efektivita interní komunikace v procesu náboru ve vybrané organizaci – Bc. Alžběta Kupčíková
Bc. Alžběta Kupčíková
Master's thesis
Efektivita interní komunikace v procesu náboru ve vybrané organizaci
Effectiveness of the Internal Communication in the Recruitment Process of Selected Organization
Abstract:
Interní komunikace je pro firemní procesy velmi důležitým prvkem, protože propojuje jak osoby, tak i nastavené procesy v jeden celek a umožňuje tak spolupráci. Efektivní interní komunikace je tedy důležitým předpokladem pro fungování procesu náboru. Cílem této práce je zhodnotit efektivitu interní komunikace v procesu náboru vybrané organizace a zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Jak naplňuje současná …moreAbstract:
Internal communication is a very important element for business processes is because it connects both people and processes set in one unit and allows collaboration. Effective internal communication is an important prerequisite for the functioning of the recruitment process. The aim of this work is to evaluate the effectiveness of internal communication in the recruitment process of selected organization …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 5. 2014
Identifier:
https://is.muni.cz/th/qsier/
Thesis defence
- Date of defence: 18. 6. 2014
- Supervisor: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
- Reader: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
Citation record
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Effective Intercultural Communication
Lenka Novotná -
Interní komunikace v konkrétní firmě
Michaela Novotná -
Externí recruitment lidských zdrojů
Jana Kosejková -
Proces náboru ve vybrané organizaci a jeho zefektivnění
Veronika Vrňatová