Role diagnostiky při výběru zaměstnance

Ing. Robert Bernický

Master's thesis

Anotácia:

Diplomová práce je zaměřena na vysvětlení pojmu diagnostika, jako moderní, vysoce hodnocená metoda, posuzující současné i nově přijímané zaměstnance. Jejím cílem je diagnostikovat osobní předpoklady a perspektivy kariérního rozvoje ve firmě. Podporuje osobní rozvoj jedince na základě sebepoznání s okamžitou zpětnou vazbou pro zaměstnance a vedení firmy. Účinnou metodou diagnostiky je Assessment Centre. Teoretická část práce se zabývá obecným popisem metody, praktická část popisuje realizaci metody Assessment Centre v podnikové praxi.

Abstract:

The thesis describes the term diagnostics as modern, highly evaluated method monitoring present as well as newly hired employees. The aim of the diagnostics is to determine personal background and perspectives of career growth in a company. It supports the personal development of an individual employee by self-understanding with immediate feedback for employees and company management. An excellent diagnostic tool is the Assessment Center method. The theoretical part of the thesis is concerned with a general description of the method, whilst the practical part deals with the application of the Assessment Center method in company practices.

Kľúčové slová

Trh práce, sebehodnocení, profesiografie, životopis

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2008
• Vedúci: Mgr. Lenka Bořecká

Sting academy

Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Economy and Management