Podpora zaměstnatelnosti jako socioekonomický stimul regionálního rozvoje.

Bc. Milan Šimek

Diplomová práce

Support for employability as the socio-economic stimulus to regional development

Anotace:

Nezaměstnanost a zaměstnanost jsou přirozeně propojeny s regionální politikou. Je důležité předcházet masové migraci za prací, která s sebou nese politické i sociální problémy a využít pracovních sil regionu k jeho prosperitě. Pokud existuje velká nabídka pracovních příležitostí, existuje i vyšší pravděpodobnost, že se nezaměstnaným skutečně podaří najít vhodné uplatnění, a tím spíše vnímáme zaměstnatelnost jako zodpovědnost jednotlivce. Cílem práce je návrh možností zvýšení zaměstnatelnosti uchazečů o zaměstnání za účelem socioekonomické stimulace rozvoje regionu, tedy zjištění jaké lze doporučit změny či rozšíření služeb. Diplomová práce je rozdělena do tří částí. Teoretická část čerpá ze studia dokumentů k dané problematice. Charakteristika prostředí sleduje současný stav regionu a terénní šetření vychází ze zjištěných poznatků a analyzuje vnímání překážek pro nástup do zaměstnání šetřením mezi skupinou nezaměstnaných. Zjištěné překážky práce dává do kontextu služeb úřadu práce a shromažďuje různé pohledy na překážky pro nástup do zaměstnání a na politiku zaměstnanosti realizovanou úřadem práce. Závěr obsahuje doporučení změn a rozšíření služeb v působnosti Úřadu práce ČR

Abstract:

Unemployment and employment are naturally linked to regional policy. It is important to prevent mass migration for work that entails both political and social problems and to harness the workforce of the region for its prosperity. If there is a large supply of job opportunities, there is a greater likelihood that the unemployed will actually find a suitable job, and all the more we perceive employability as an individual´s responsibility. The aim of the thesis is to suggest possibilities of increasing the employability of job seekers in order to stimulate socio-economic development of the region, to find out what changes or extension of services can be recommended. The diploma thesis is divided into three parts. The theoretical part draws on the study of documents on the issue. The characterization of the environment follows the current state of the region and the field survey is based on the findings and analyzes the perception of obstacles of starting an employment by a survey among the unemployed. It identifies the obstacles of labor and puts it in context with the services of the labor office and gathers different views on obstacles to employment and employment policy implemented by the labor office. The conclusion contains recommendations, changes and extension of services within the competence of the Labor Office of the Czech Republic.

Klíčová slova

nezaměstnanost, zaměstnatelnost, politika zaměstnanost, rekvalifikace, veřejné služby zaměstnanost, Úřad práce, regionální politika, rizikové skupiny, uchazeč o zaměstnání, poradenství

Keywords

unemployment, employability, employment policy, retraining, public employment services, labor office, regional policy, risk groups, job seeker, counseling

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 4. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavla Varvažovská, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj