Podle čeho posuzují personalisté vhodnost diagnostických metod ve výběru zaměstnanců?

Bc. Jakub Nováček

Bachelor's thesis

The face validity of personnel selection methods as seen by HR emploees

Abstract:

Výběr vhodných zaměstnanců je jedním z nejdůležitějších základů dobře fungující organizace. K tomu slouží výběrové metody, které se však do značné míry liší svou kvalitou. V této práci jsme zjišťovali, zdali pozitivní reference a informace o nízké prediktivní validitě ovlivňují personalisty při posuzování kvality různých metod výběru zaměstnanců. Za tímto účelem byly vytvořeny čtyři verze dotazníku na posuzování kvality tří validních a tří nevalidních výběrových metod. Jednotlivé verze se lišily tím, jaké informace o metodách v nich byly uvedeny. Pomocí této práce bylo zjištěno, že má pozitivní reference vliv na vnímání kvality v případě metod validních. U metod nevalidních se tento vztah neprojevil. Dále bylo zjištěno, že informace o nízké prediktivní validitě nezpůsobuje odlišné vnímání kvality Lüsherova testu a grafologie. U MBTI informace o nízké prediktivní validitě zapříčiňuje vnímání této metody jako méně kvalitní. Také bylo zjištěno, že pozitivní reference neoslabuje vliv informace o nízké prediktivní validitě na posouzení metody jako méně kvalitní.

Abstract:

The selection of appropriate employees is one of the most important foundations of well-functioning company. For that purpose, there are selection methods which differ greatly by their quality. In this thesis, it was investigated whereas the positive reference and the information of predictive validity affect personalist in quality assessment of various personnel selection methods or not. There were established four versions of questionnaire for accessing the quality of three valid and three invalid methods for this purpose. Versions differ by which information about the methods were listed. In this study, we found that the positive reference has an impact on the perception of quality of valid methods. For invalid methods, this relationship did not manifest. Furthermore, it was discovered that the information about the low predictive validity does not causes different perceptions of the quality of the Lüsher test and the graphology. On the contrary, information about low predictive validity of MBTI causes perceiving this method as the lower-quality method. It was also found that the positive reference does not weaken the influence of information of low predictive validity on perceiving method as the lower-quality method.

Keywords

reference, prediktivní validita, metody výběru zaměstnanců, personalisté, iracionální usuzování, konfirmační zkreslení, predictive validity, personnel selection methods, personalists, irrational judgement, confirmatory bias

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 5. 2017

Thesis defence

• Date of defence: 7. 6. 2017
• Supervisor: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Reader: Mgr. Ludmila Kašpárková

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Bachelor programme / field:
Psychology / Psychology