Firemní kultura a strategické řízení organizace

Bc. Pavlína Tomašovičová

Diplomová práce

Corporate culture and strategic management of the organization

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na firemní kulturu a strategii řízení organizace, konkrétně na Úřadě práce České republiky. Teoretická část se zabývá firemní kulturou, jejími prvky, determinanty, typologií a jejím významem v procesu řízení. Dále vymezuje pojem organizace a její strukturu, popisuje strategické řízení a jeho etapy, vazbu mezi firemní kulturou a strategií řízení. Poslední kapitolou teoretické části je veřejná správa, jejíž součástí je i Úřad práce České republiky. Praktická část diplomové práce obsahuje vyhodnocení kvality firemní kultury v uvedené organizaci.

Abstract:

This thesis is focused on corporate culture and strategy of organization's management, especially at the Labour Office of the Czech Republic. The theoretical part is divided into three chapters. First chapter deals with the corporate culture, its elements, determinants, typology and its significance in the management process. Second chapter defines the concept of organization and its structure, describes the strategic management and its stages, the relation between corporate culture and management strategies. The last chapter deal with public administration, which includes the Labour Office of the Czech Republic. The practical part of the thesis contains a quality evaluation of corporate culture in this organization.

Klíčová slova

firemní kultura, typologie, změna, organizace, poslání organizace, strategické řízení, veřejná správa, úřad práce.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2013

Zveřejnit od: 27. 3. 2013

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika