Motivace a spokojenost pracovníků v organizaci XY

Renáta KORHOŇOVÁ

Bakalářská práce

Motivation of workers in the organization XY

Anotace:

Cílem této práce je analýza motivace a spokojenosti pracovníků konkrétní příspěvkové organizace. V úvodní části jsou představeny základní pojmy související s motivací a pracovní spokojeností jako jsou teorie motivace a faktory pracovní spokojenosti. V následující části je popsána příspěvková organizace, kde působí odborová organizace, která spolurozhoduje o čerpání z FKSP. Je zde popsán pro ni typický způsob odměňování. V organizaci byl proveden kvantitativní výzkum formou dotazníkového šetření. Z výzkumu vyplývá, že u pracovníků organizace ve všech zkoumaných oblastech převažuje spokojenost nad nespokojeností. V rámci dotazníkového šetření bylo odpovězeno na výzkumnou otázku: O jakých konkrétních benefitech pracovníci zkoumané příspěvkové organizace soudí, že by jejich pracovní motivaci a spokojenost zvýšily? Výsledky výzkumu sloužily k nastavení benefitů v rámci kolektivního vyjednávání na další rok.

Abstract:

The aim of this work is to analyze the motivation and satisfaction of workers of a particular contributory organization. The introductory part introduces the basic concepts related to motivation and job satisfaction such as theories of motivation and factors of job satisfaction. The following section describes the contributory organization, where there is a trade union, which co-decides on drawing from the FKSP. A typical method of remuneration is described here. Quantitative research was carried out in the organization in the form of a questionnaire survey. The research shows that satisfaction prevails over dissatisfaction in the employees of the organization in all examined areas. The questionnaire survey answered the research question: What specific benefits do the workers of the surveyed contributory organization think would increase their work motivation and satisfaction? The results of the research were used to set the benefits of collective bargaining for the next year.

Klíčová slova

Benefit, motivace, odměňování, pracovník, spokojenost.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Tomáš Bubík, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management