Rekvalifikace a jejich vliv na zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání v okrese Brno – venkov

Bc. Iva Karásková

Diplomová práce

Requalifications and Their Impact on Employability of Job Applicants in the Brno – venkov District

Anotace:

Tato práce si klade za cíl odpovědět na otázku, jak ovlivnila účast v rekvalifikačních programech v letech 2008 a 2009 zaměstnatelnost uchazečů o zaměstnání v okrese Brno – venkov. Práce je pojata jako sumativní evaluace ex-post se zaměřením na zlepšení výsledku. Evaluace je kombinací analýzy kvantitativních a kvalitativních dat. Autorka vychází z konceptu zaměstnatelnosti. Naznačuje, jak lze vliv rekvalifikací na zaměstnatelnost vysvětlit prostřednictvím teorie lidského kapitálu, teorie jednání, capabilities, konceptu flexibility a teorie fronty. Hodnotí vliv rekvalifikací na zaměstnatelnost z hlediska hledání zaměstnání, změny kvalifikace, kvality zaměstnání a sociálního kapitálu. Na základě výsledků analýz kvantitativních dat lze vliv rekvalifikací na zaměstnatelnost považovat za velmi nízký. Uchazeči o zaměstnání jej však považují za významný. V závěru autorka navrhuje možné úpravy, které mohou vést ke zvýšení vlivu programu na zaměstnatelnost. Počet slov: 23793.

Abstract:

This disertation thesis is inteded to answer a question, how a participation in retraining programs affected an employability of job applicants in the Brno – venkov district within years 2008 – 2009. This thesis is a summative evaluation ex-post focused on outcome improvement. The evaluation is a combination of quantitative and qualitative data analysis. Authoress starts from a concept of employability. There is indicated, how it is possible to explain an effect of retraining on an employability through the human capital theory, the theory of practice, the capabilities, the concept of flexibility and the front theory. It evaulates an influence of retraining from the point of view of job search, change of qualification, job quality and social capital. Based on results of the quantitative data analysis, the effect of retraining on the employability is very low. However, job applicants consider retraining as significant. At the end there are also some suggestions, that may increase the influence of the program on employability. Number of words: 23793.

Klíčová slova

trh práce, aktivní politika zaměstnanosti, zaměstnatelnost, rekvalifikace, lidský kapitál, sociální kapitál, capabilities, flexibilita, teorie fronty, labour market, active labour market policy, employability, requalification, human capital, social capital, flexibility, front theory

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2010
• Vedoucí: PhDr. Markéta Horáková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce