Rekvalifikace jako nástroj uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti

Ing. Michaela Soukeníková

Diplomová práce

Retraining as a Tool for Developing an Active Employment Policy

Anotace:

Rekvalifikace se řadí mezi nejčastěji žádaný prostředek pro získávání nového pracovního místa, nového povolání, k uplatnění se osoby v podniku nebo na trhu práce. Nabízí totiž širokou škálu možných rekvalifikačních kurzů, které jsou realizovány dle aktuální potřeby trhu práce nebo v závislosti na výhledy do budoucna. Rekvalifikace mohou v české republice vykonávat jen rekvalifikační zařízení, které mají k této činnosti speciální povolení – akreditaci – udělenou Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy České republiky a další, které jsou uvedeny v zákoně o zaměstnanosti. Do rekvalifikace mohou být zařazeni jak uchazeči o zaměstnání, tak i zájemci o zaměstnání. Stejně tak je možno rekvalifikaci provádět i u zaměstnanců, pokud je to v zájmu zachování si pracovního místa a udržení se v podniku.

Abstract:

Re-qualification belongs among the most frequently asked means for obtaining of a new job, new occupation, for assertion of a person in a company or in an employment market. Because it offers a wide variety of possible re-qualification courses, which are realized according to actual needs of employment market, or in dependence on outlooks to future. In the Czech Republic, only establishments having a special approval - accreditation for this activity granted by Ministry of Education, Youth and Physical Training of the Czech Republic, and next establishments shown in the Employment Law may perform re-qualification courses. As job applicants, as persons interested about jobs can be included to re-qualification. Re-qualification can be performed also for employees, if it is in interest of maintenance of their jobs and their maintenance in a company, as well.

Klíčová slova

aktivní politika zaměstnanosti, právo na práci, rekvalifikace, rekvalifikační zařízení, smluvní volnost, uchazeč o zaměstnání, úřad práce, zájemce o zaměstnání, zákaz diskriminace, zákaz nucené práce, zákon o zaměstnanosti, zákoník práce, zaměstnanec, zaměstnavatel, zprostředkování zaměstnání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 5. 2011
• Vedoucí: JUDr. Dana Hrabcová, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo