Přijímání zaměstnanců do pracovního poměru ve vybrané organizaci

Bc. Lukáš Juhász

Diplomová práce

Recruitment of employees in selected organization

Anotace:

Cílem diplomové práce je řešit na příkladě vybrané organizace problematiku přijímání zaměstnanců do pracovního poměru a navrhnout model funkční struktury pro přijímání zaměstnanců do pracovního poměru. V teoretické části bude objasněna problematika celého procesu přijímání zaměstnanců do pracovního poměru a charakteristika vybrané organizace. V praktické části bude zpracována analýza procesu přijímání zaměstnanců do pracovního poměru v dané organizaci. Dále navrhnout na základě zvolených kritérií a vytyčených cílů organizace model funkční struktury pro přijímání zaměstnanců do pracovního poměru.

Abstract:

The aim of the thesis is to solve the problem of recruitment and to propose a model of functional structure for recruitment on the example of a selected organization. The theoretical part will explain the whole recruitment process and the characteristics of the selected organisation. In the practical part, an analysis of the recruitment process in the given organisation will be prepared. Furthermore, based on the selected criteria and the set objectives of the organisation, a model of the functional structure for recruitment will be proposed.

Klíčová slova

Přijímání zaměstnanců, zaměstnanci, podnik, pracovní poměr, recruitment of employees, employees, company, employment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2024
• Vedoucí: Ing. Petra Krejčí, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Michal Sebera

Slezská univerzita v Opavě

Obchodně podnikatelská fakulta v Karviné

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikání