Vztah mezi spokojeností, motivací a výkonem pracovníků

Tomáš Horáček

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá vztahem mezi spokojeností, motivací a výkonností pracovníků. Je rozdělena do dvou částí. Na část teoretickou a na část praktickou. Teoretická část je tvořena z kapitol zabývající se motivací z teoretického hlediska, pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Teoretickou část uzavírá kapitola, která vysvětluje a popisuje vzájemné vztahy mezi spokojeností, motivací a výkonem. V praktické části na žádost majitelky firmy Podlahářství Bukačová je cílem zjistit míru spokojenosti zaměstnanců v její firmě, identifikovat faktory ovlivňující výkon a navrhnout prostředky pro zlepšení motivace stávajících zaměstnanců. Bylo provedeno dotazníkové šetření, kterého se účastnili všichni zaměstnanci společnosti a strukturovaný rozhovor s majitelkou firmy.

Abstract:

This thesis deals with the relationship among worker´s satisfaction, motivation and performance. It is divided into two main parts. It includes theoretical and practical part. The theoretical part is made from chapters, which deal with motivation, job satisfaction and job performence . Here are also described the relationship beetween those topics. In practical part is mentioned company Podlahářství Bukačová. The boss of the company has requested me to solve the next topic. Identify factors, which influence job performence. Futhermore suggest the possible options how to improve motivation of present emplyees. I prepared the questionnare. All employees took part in this survey. Futhermore I had a structured interview with the company director.

Klíčová slova

motivace, spokojenost zaměstnanců, pracovní výkonnost, faktory, motivation, job satisfaction, job performence, factors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2015

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích