Kulturní diverzita v projektovém managementu na příkladu AIESEC

Jana Prchalová, DiS.

Bachelor's thesis

Cultural Diversity in Project Management in AIESEC

Anotácia:

Práce se zabývá současnými trendy v projektovém managementu souvisejícími s neustále rostoucí kulturní rozmanitostí společnosti. Jedním z cílů je zhodnotit pří-nos a potenciální rizika plynoucí ze způsobů, jakými je kulturní diverzita prosazována a prezentována na pracovištích, v akademické sféře či široké veřejnosti. Praktická část práce obsahuje popis konkrétních postupů používaných při řízení projektů organizace AIESEC na poli interkulturního prostředí. Popis je doplněn zpracováním hloubkových rozhovorů účastníků projektu EDISON.

Abstract:

The thesis deals with contemporary trends in project management connected to constantly evolving cultural diversity of the society. One of the aims of the work is to evaluate benefits and potential risks introduced by the way, how the cultural diversity is presented in workplaces, academic sphere or to general public. The practical part contains description of concrete processes used in project manage-ment of AIESEC organisation’s projects in the area of intercultural environment. The description is supplemented with assessment of in-depth interviews with participants of project EDISON.

Kľúčové slová

Projekt, Management, EDISON, Leadership, Diverzita, AIESEC, LDA

Keywords

Project, Management, Leadership, Diversity, AIESEC, LDA, ESIDON

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Jiří Nesiba, Ph.D.
• Oponent: Dana Hübelová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Regional Development and International Studies

Bachelor programme / odbor:
International Territorial Studies / International Development Studies