Vliv nabídky zaměstnaneckých benefitů na výběr zaměstnavatele v oblasti IT

Bc. Lenka Mahelová

Master's thesis

Influence of employee benefits offer on employer selection in IT sphere business

Anotácia:

Finanční stránka odměňování stála velmi dlouho na vrcholu systému odměňování, v posledních letech však vedle mzdy/platu mají důležitou pozici v systému odměňování i zaměstnanecké benefity. Pro lepší motivaci, spokojenost zaměstnanců a získání jejich sounáležitosti s firmou jsou zaměstnanecké benefity velmi dobrou formou, jak může firma přispět k vytváření podmínek pro slaďování pracovního a soukromého života svých zaměstnanců. Společnosti jsou si vědomi klíčové role zaměstnaneckých výhod jak při budování pozice firmy na trhu práce, ale i jejich vlivu na motivaci stávajících zaměstnanců a také vlivu na uchazeče o zaměstnání při rozhodování o výběru zaměstnavatele, a snaží se z těchto důvodů jejich nabídku stále zlepšovat a rozvíjet ve všech oborech na trhu práce. Diplomová práce je tedy zaměřena na vliv nabídky zaměstnaneckých benefitů na výběr zaměstnavatele v oblasti IT ve které se pohybuji. Hlavním záměrem práce je popsat a zjistit význam zaměstnaneckých benefitů v systému odměňování v oblasti IT a zda nabídka zaměstnaneckých benefitů významným způsobem ovlivňuje uchazeče při rozhodování o přijetí či nepřijetí pracovní nabídky na specializované pozice v této oblasti.

Abstract:

Financial aspect of combination compensation was very long on the top of the combination compensation, however over the last years the employee benefits have important position next to wages. For better employee’s motivation, satisfaction and theirs solidarity with the company, the employee benefits are very good option how can company contribute to coordination of work and private life of their employees. Many companies are aware of the key position of employee benefits during creation company position on employment market, but also their influence on current employees’ motivation and influence at effect of job applicant’s employer selection. For these reasons the companies are trying to improve their offers of jobs. This graduation thesis is focused on influence of employee benefits offer on employer selection in IT sphere business where I have been working. The main aim of this thesis is to find out and describe significance of employee benefits in remuneration in IT business sphere and whether the offer of employee benefits have an influence at effect of job applicant’s employer selection on this specialized positions in business sphere.

Kľúčové slová

IT (informační technologi), systém odměňování, zaměstnanecké benefity, teorie rozhodování

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 1. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2010
• Vedúci: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Jiří Winkler, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Social Policy and Social Work