Faktory ovlivňující vstup do zaměstnání u osob s mentální retardací

Ing. Bc. Jana JUŘICOVÁ

Diplomová práce

Factors related to people with mental retardation entering an employment.

Anotace:

Teoretická část přináší poznání problematiky začleňování osob s mentálním postižením. Cílem výzkumu je nalezení, identifikace nových a ověření známých proměnných Hand testu, které jsou významné pro vstup osob s MR do zaměstnání a během adaptačního procesu. Data byla sebrána pomocí Hand testu, polostrukturovanými rozhovory a v rámci ohniskových skupin. Výzkumu se účastnilo 30 osob s mentální retardací. Průměrný věk byl 33,8 let. Všichni byli osloveni prostřednictvím sociálních podniků, kde jsou zaměstnání. Pro predikci úspěšnosti pracovního začlenění a hladší adaptaci osob s MR lze využít některé skóry Hand testu. U proměnných WITH a PATH byla zjištěna negativní korelace s pracovní výkonností. U proměnné WITH také s interpersonálními dovednostmi. Naopak u proměnné INV je pozitivní její vyšší hodnota, která predikuje lepší pracovní výkonnost a interpersonální dovednosti. Nižší hodnota ENV naznačuje nepraktičnost a klade větší požadavky na zaměstnavatele. Vyšší počet odpovědí ACT se vyskytuje u respondentů, kteří nepotřebují podporu pracovního asistenta

Abstract:

The theoretical part provides knowledge concerning the inclusion of people with mental disabilities. The aim of the research is to find, identify new and known variables Hand verification tests, which are important for people with MR entry into employment and during the adaptation process. Data were collected using the Hand Test, semi-structured interviews and focus groups within. The research included 30 people with mental retardation. Mean age was 33.8 years. All were addressed through social enterprises where they are employed. For predicting the success of work integration and smoother adaptation of people with MR may use some of the scores of Hand test. Variables WITH and PATH was found negative correlation with job performance. For the variable WITH also with good interpersonal skills. In contrast, the variable INV is positive the higher the value, which predicts a better job performance and interpersonal skills. A lower value ENV indicates impracticality and places greater demands on employers. A higher number of responses ACT occurs among respondents who don´t need support work assistant.

Klíčová slova

mentální retardace, Hand test, zaměstnávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2015

Zveřejnit od: 30. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. PhDr. Martin Lečbych, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie