Firemní kultura a strategie výrobního podniku

Bc. et Bc. Alena Bukvová

Diplomová práce

Corporate culture and strategy of a manufacturing business

Anotace:

Diplomová práce se zabývá firemní kulturou a strategií výrobního podniku. Cílem práce je zodpovědět otázku, na jaké atributy firemní kultury může narazit prosazení budoucí strategie společnosti Strojírna Oslavany, formulované v souvislosti s realizací investičních projektů s podporou dotačních programů Evropské unie. Práce je rozdělena do tří základních částí – teoretické, metodologické a empirické. Teoretická část pojednává o firemní kultuře, podnikové strategii a popisuje význam firemní kultury ve vztahu ke strategii podniku. V metodologické části práce jsou vyjádřeny dílčí výzkumné otázky, představeny metody a techniky sběru dat a náležitosti výzkumu. Empirická část je věnována informacím, získaným na základě provedeného šetření, a jejich interpretaci. Součástí empirické části práce je zodpovězení výzkumných otázek a závěr této části obsahuje doporučení pro podnik.

Abstract:

This diploma thesis deals with corporate culture and strategy of a manufacturing business. The aim of this paper is to answer the question of what traits of the corporate culture can cause problems in enforcement of the prospective strategy of Strojírna Oslavany, that is define in connection with realization of the investments projects with the support of the endowment programs of the European Union. The thesis is divided into the three basic parts – theoretical, methodological and empirical. The theoretical part deals with the corporate culture, the business strategy and describes the implication of corporate culture on the business strategy. Methodological part presents the research questions, the methods, techniques and the another factors of the research. Empirical part is focused on information that was obtained in connection with the realized research. In this part of the paper are anwered the research questions and the end of this part contains the recommendations for the business organization.

Klíčová slova

firemní kultura, podniková strategie, změna firemní kultury, atributy firemní kultury, Denisonův model, adaptabilita, konzistentnost, angažovanost, mise, corporate culture, business strategy, corporate culture change, traits of the corporate culture, the Denison Model, adaptability, mission, consistency, involvement

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 1. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2010
• Vedoucí: PhDr. Alena Lubasová
• Oponent: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce