Možnosti a limity kombinace práce a rodinného života: perspektiva zaměstnavatelů

Bc. Radka Mácová, MBA

Diplomová práce

Possibilities and limits of combining work and family life from the perspective of employers

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou rovnováhy mezi pracovním a osobním životem (work-life balance) z pohledu zaměstnavatele. Cílem práce je analyzovat možnosti a limity implementace opatření work-life balance v různých typech organizací a zhodnotit jejich organizační a ekonomické dopady. Teoretická část práce vymezuje koncept work-life balance, jeho význam v současném pracovním prostředí a jeho vztah k řízení lidských zdrojů, organizační kultuře a motivaci zaměstnanců. Empirická část je založena na kvalitativním výzkumu realizovaném prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů se zástupci managementu vybraných organizací veřejného a soukromého sektoru. Výsledky ukazují, že implementace opatření work-life balance je výrazně ovlivněna charakterem organizace, typem pracovních pozic a manažerským rozhodováním. Práce zároveň naznačuje, že vhodně nastavená opatření mohou přispět ke stabilizaci pracovní síly a dlouhodobé výkonnosti organizace.

Abstract:

The thesis focuses on the issue of Work-Life Balance from the employer’s perspective. The aim of the thesis is to analyse the possibilities and limitations of implementing Work-Life Balance measures in different types of organisations and to evaluate their organisational and economic impacts. The theoretical part defines the concept of Work-Life Balance, its importance in the contemporary working environment and its relationship to human resource management, organisational culture and employee motivation. The empirical part is based on qualitative research conducted through semi-structured interviews with representatives of management from selected organisations in both the public and private sectors. The findings show that the implementation of Work-Life Balance measures is strongly influenced by the nature of the organisation, the type of job positions and managerial decision-making. The thesis also suggests that appropriately designed measures may contribute to workforce stability and long-term organisational performance.

Klíčová slova

work-life balance, řízení lidských zdrojů, organizační kultura, flexibilní formy práce, stabilizace pracovní síly, implementace personálních opatření, human resource management, organizational culture, flexible work arrangements, workforce stability, implementation of HR policies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 7. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 9. 2026
• Vedoucí: Mgr. Romana Marková Volejníčková, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marta Vohlídalová, Ph.D.

Ambis Univerzita

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku