Vybrané nástroje aktivní politiky zaměstnanosti pro osoby starší 50 let v Krnově

Dita CHOVANOVÁ

Master's thesis

Selected tools of active employment policy for persons over fifty years in Krnov

Abstract:

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti pro osoby starší 50 let v Krnově. Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. Teoretická část zahrnuje tří kapitoly. V první části je pozornost zaměřena na trh práce, na kterém jsou osoby starší 50 let považovány za jednu ze znevýhodněných skupin a na nezaměstnanost. Druhá část se věnuje osobám starším 50 let z hlediska vývojového, demografického a profesního. Ve třetí části je charakterizována aktivní politika zaměstnanosti a její nástroje se zaměřením na uvedenou cílovou skupinu. Praktická část diplomové práce zahrnuje analýzu vybraných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti ? veřejně prospěšných prací, společensky účelných pracovních míst a rekvalifikací v mikroregionu Krnov v letech 2009 ? 2011. Na analýzu následně navazuje kvantitativní výzkum ve formě dotazníkového šetření zaměřený na zhodnocení jednoho z nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti ? rekvalifikací z pohledu nezaměstnaných osob starších 50 let. Získaná data jsou zpracována v programu SPSS for Windows a analyzována s použitím t-testu.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the field of problems of selected active employment policy tools for persons above 50 years of age in Krnov. The thesis comprises a theoretical and a practical part. The theoretical part includes three chapters. The first part focuses on the labour market, where persons above 50 years of age are considered to be one of the disadvantaged groups, as well as on unemployment. The second part is devoted to persons 50 years of age from the developmental, demographic and professional viewpoint. In the third part, active employment policy and its tools are defined with a focus on the given target group. The practical part of the thesis includes an analysis of selected aktive employment policy tools ? community service, socially efficient jobs and requalification in the Krnov micro region in years 2009 to 2011. The analysis is then followed by a quantitative research in the form a questionnaire survey focused on the assessment of one of the tools of active employment policy ? that is on requalification in view of unemployed people above 50 years of age. The collected data is processed in the SPSS for Windows programme and analysed using t-test.

Keywords

Trh práce, nezaměstnanost, osoby starší 50 let, aktivní politika zaměstnanosti, nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, veřejně prospěšné práce, společensky účelná pracovní místa, rekvalifikace.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 4. 2012

Accessible from:: 19. 4. 2012

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Renáta Halásková, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Arts

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Social Work with Focus on Counselling