Trendy a procesy v managementu lidských zdrojů

Bc. Zdeněk Sýkora

Master's thesis

Trends and Processes in Human Resources Management

Abstract:

Tato diplomová práce se zaměřuje na analýzu současných trendů a procesů v oblasti managementu lidských zdrojů. V rámci práce jsou nejprve představeny základní teoretické poznatky o managementu lidských zdrojů jako takovém. Dále jsou popsány klíčové trendy a nové přístupy, které ovlivňují management lidských zdrojů. Jedná se například o pružné pracovní režimy, benefitní systémy, využití sociálních sítí v podniku, rozvoj a vzdělávání pracovníků nebo zlepšování a personalizace pracovních podmínek. V praktické části jsou tyto trendy a přístupy aplikovány na konkrétní firmu, ve které se pomocí dotazníkového šetření zkoumá spokojenost zaměstnanců se současnými pracovními podmínkami, na které navazuje rozhovor s ředitelem společnosti. Závěrečná část práce obsahuje shrnutí výsledků včetně doporučení a návrhů pro zlepšení pracovních podmínek v konkrétní firmě. Práce je určena pro manažery a odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří se chtějí seznámit s nejnovějšími trendy a postupy v této oblasti a také pro vedení konkrétní společnosti, ve které probíhal výzkum.

Abstract:

This thesis focuses on the analysis of current trends and processes in human resource management. Firstly, the basic theoretical knowledge about human resource management is presented. Then, key trends and new approaches that affect human resource management are described, such as flexible work arrangements, benefit systems, the use of social media in the workplace, employee development and education, or improvement and personalization of working conditions. In the practical part, these trends and approaches are applied to a specific company, where employee satisfaction with current working conditions is examined using a questionnaire survey, followed by an interview with the company's director. The final part of the thesis contains a summary of the results including recommendations and proposals for improving working conditions in the specific company. This thesis is intended for managers and human resource professionals who want to become familiar with the latest trends and practices in this field, as well as for the management of the specific company in which the research was conducted.

Keywords

spokojenost zaměstnanců, management, lidské zdroje, nové trendy

Keywords

management, human resources, new trends, employee satisfaction

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 4. 2023

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Lukáš Mazánek, Ph.D.
• Reader: David Ullrich, MBA Ph.D.

NEWTON University Group

NEWTON University

Master programme:
Management