Systém odměňování v ČEZ Měření, s. r. o.

Lukáš Hajn

Bakalářská práce

The Reward System in ČEZ Measure Company, Ltd.

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na odměňování pracovníků ve společnosti ČEZ Měření, s. r. o. se sídlem v Hradci Králové. První část je věnována teoretickým východiskům. Jsou zde popsány a vysvětleny jednotlivé činnosti personální práce. Mezi oblasti, které jsou obsahem první části, patří plánování, získávání a výběr zaměstnanců, jejich hodnocení a následné odměňování. V druhé části bakalářské práce je představena společnost ČEZ Měření, s. r. o., je zde provedena analýza systému odměňování. V závěru jsou navržena opatření pro zlepšení současného stavu.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the remuneration of employees in ČEZ Měření, Ltd. located in Hradec Králové. The first part is devoted to the theoretical starting points. Activities of human resource department are presented in this part. Planning, acquisition and recruitment of employees, their evaluation and further remuneration are described in detail. The second part of the thesis is dedicated to the presentation of ČEZ Měření, Ltd., the analysis of the reward system is also worked out. And finally at the end of the thesis there are drawn measures to improve the present state.

Klíčová slova

odměňování, ČEZ, zdroje lidské, systém odměňování

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 8. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 1. 2010
• Vedoucí: Pavel Bachmann
• Oponent: Hana Mohelská

Univerzita Hradec Králové

UHK, Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management