Rozdílná postavení mužů a žen v českém důchodovém systému

Monika Holečková

Bakalářská práce

Different positions of men and women in the Czech pension system

Anotace:

Práce je rozdělena do dvou částí, kdy první část je teoretická a zabývá se obecně otázkou důchodového zabezpečení v rámci systému sociálního zabezpečení, které je jedním z nejdůležitějších nástrojů sociální politiky. Dále se zaměří na rozbor funkcí, které má plnit a vymezí zásady, které jsou rozhodující pro jeho celkový charakter a podobu, sumarizuje současné světové trendy v jejich reformách. Dále pak rozebere samotný důchodový systém v ČR, strukturu a jednotlivé důchodové dávky. V neposlední řadě věnuje pozornost důchodovému pojištění ve vztahu k rovnosti mužů a žen, odhalí silné a slabé stránky, předsudky a nedokonalosti. Zaměří se právě na různě stanovené podmínky odchodu do důchodu v závislosti na pohlaví a pokusí se odhalit příčiny nerovností mezi muži a ženami.Ve druhé, praktické části provede analýzu částí důchodového systému v ČR s ohledem na genderovou problematiku v letech 2000-2018. Předmětem analýzy pak bude vývoj některých sociálních ukazatelů, např. průměrná výše důchodů, naděje dožití, věd odchodu do důchodu, vdovské a vdovecké důchody.... V práci bude použito metody kvantitativního výzkumu.

Abstract:

The work is divided into two parts, where the first part is theoretical and deals with the issue of pension security in general within the social security system, which is one of the most important tools of social policy. It will also focus on the analysis of the functions it is to perform and define the principles that are decisive for its overall character and form, summarizing current world trends in their reforms. It then analyzes the pension system in the Czech Republic, the structure and individual pension benefits. Last but not least, it pays attention to pension insurance in relation to equality between men and women, reveals strengths and weaknesses, prejudices and imperfections. It will focus on the different retirement conditions depending on gender, and will try to identify the causes of inequalities between men and women. In the second, practical part, he will analyze parts of the pension system in the Czech Republic with regard to gender issues for the period 2000-2018. The subject of the analysis will be the development of selected social indicators, such as the average amount of pensions, life expectancy, retirement sciences, widow's and widower's pensions .... The method of quantitative research will be used in the work.

Klíčová slova

genderová nerovnost, důchodový systém, Gender

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 5. 2022
• Vedoucí: JUDr. et Mgr. Filip Rigel, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Martin Smutek, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Ústav sociální práce

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce ve veřejné správě