Vliv hodnotového zaměření a motivačních charakteristik zaměstnanců na fluktuační tendence

Tereza Petrová

Diplomová práce

The impact of value orientations and motivational characteristics on employee turnover intentions

Anotace:

Cílem této práce je zjistit, jaký je vliv hodnotových preferencí a dimenzí motivace k výkonu na tendenci fluktuovat. Nejde o zjišťování toho, jak uspokojení hodnotových preferencí a motivačních dimenzí působí na fluktuační tendence (tj. vazba na vnější podmínky), ale zda už samotné osobnostní charakteristiky vyplývající z hodnotových preferencí a motivačních zdrojů jedince vytvářejí predispozici k fluktuačním tendencím. Teoretická část se zabývá lidskými hodnotami a motivací a jejich vztahem k pracovnímu prostředí. Dále se zaměřuje na fluktuaci a fluktuační tendence. Metodická část argumentuje a přibližuje zvolenou metodu sběru dat, kterou je dotazníkové šetření. V dotazníku jsou použity redukované podoby relevantních psychologických dotazníků – Portrait Values Questionnaire a dotazník LMI. V praktické části jsou shrnuty a zhodnoceny výsledky výzkumu. Z pohledu jednotlivých hodnot se podařilo prokázat statisticky významný vztah k fluktuačním tendencím u pěti hodnot – konformismus, bezpečnost, úspěch, samostatnost a stimulace. Ze čtyř vybraných motivačních dimenzí se u třech podařilo prokázat vztah k fluktuačním tendencím – konkrétně u flexibility, preference obtížnosti a u nebojácnosti.

Abstract:

The goal of this thesis is to find out how the value preferences and motivational dimensions influence the employee turnover intentions. It is not a question of finding out how the satisfaction of value preferences and motivational dimensions affects turnover intentions (ie the link to external conditions), but whether the personality characteristics resulting from value preferences and motivational resources of the individual create a predisposition to turnover intentions. The theoretical part introduces human values, motivation and their relationship to the work environment. It also focuses on employee turnover and turnover intentions. Methodology describes and discusses the chosen method of data collection, which is a questionnaire survey. This questionnaire uses reduced versions of relevant psychological questionnaires - Portrait Values Questionnaire and LMI questionnaire. In the practical part the results of the research are summarized and evaluated. It was possible to prove a statistically significant relationship to turnover intentions for five motivational types of values - conformity, security, achievement, self-direction and stimulation. A relationship to turnover intentions was possible to establish for three out of the four selected motivational dimensions - specifically flexibility, difficulty preference and fearlessness.

Klíčová slova

hodnotové preference, motivace k výkonu, organizace, osobnost, fluktuační tendence

Keywords

personality, turnover intentions, value preferences, performance motivation, organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 9. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2021
• Vedoucí: Miloslava Hiršová
• Oponent: Martin Musil

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management