Vzdelávanie zamestnancov ako nástroj získavania konkurenčnej výhody

Klára Babincová

Bakalářská práce

Vzdělávání zaměstnanců jako nástroj získávání konkurenční výhody

Anotace:

Předkládaná bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání zaměstnanců v zájmu získání konkurenční výhody. Cílem práce je na základě výsledků vlastního výzkumu navrhnout možnosti zlepšení vzdělávacích procesů ve vybrané společnosti tak, aby docházelo ke zvyšování kvalifikace jednotlivých zaměstnanců a tím k získávání konkurenční výhody. Zvláštní pozornost je v práci věnována teorii získávání konkurenční výhody prostřednictvím lidských zdrojů, jakož i systematickému vzdělávání a jeho využití v praxi. Předmětem vlastního výzkumu je kromě analýzy vývoje společnosti a zjištění její pozice na trhu i popis konkrétního systému vzdělávání, který je proveden prostřednictvím rozhovorů s vedením a dotazníkovým průzkumem mezi zaměstnanci. Návrhy určené na základě výsledků výzkumu a aktuální situace ve společnosti jsou v závěru práce konfrontovány s limity výzkumu a možnými omezeními.

Abstract:

The presented bachelor thesis deals with the issue of employee training in order to gain a competitive advantage. The aim of the thesis is to propose the possibilities of improving the educational processes in the selected company in order to increase the qualification of the individual employees and thus to obtain a competitive advantage – all based on the results of research. Particular attention is paid to the theory of gaining a competitive advantage through human resources as well as to systematic education and its use in practice. In addition to analyzing the company's development and finding out its market position, the subject of research is also a description of the education system in the given company, which is conducted through interviews with management and questionnaire survey among employees. Proposals based on the research results and the current situation in the company are at the end of the work confronted with the limits of research and other possible limitations.

Abstract:

Predkladaná bakalárska práca sa zaoberá problematikou vzdelávania zamestnan-cov v záujme získania konkurenčnej výhody. Cieľom práce je na základe výsledkov vlastného výskumu navrhnúť možnosti zlepšenia vzdelávacích procesov vo vybra-nej spoločnosti tak, aby dochádzalo k zvyšovaniu kvalifikácie jednotlivých zamest-nancov a tým k získavaniu konkurenčnej výhody. Osobitná pozornosť je v práci venovaná teórii získavania konkurenčnej výhody prostredníctvom ľudských zdro-jov, ako aj systematickému vzdelávaniu a jeho využitiu v praxi. Predmetom vlast-ného výskumu je okrem analýzy vývoja spoločnosti a zistenia jej pozície na trhu aj popis konkrétneho systému vzdelávania, ktorý je uskutočnený prostredníctvom rozhovorov s vedením a dotazníkovým prieskumom medzi zamestnancami. Návr-hy určené na základe výskumných výsledkov a aktuálnej situácie v spoločnosti sú v závere práce konfrontované s limitmi výskumu a možnými obmedzeniami.

Klíčová slova

lidské zdroje, podnikové vzdělávání, systematické vzdělávání, systém vzdělávání, konkurenční výhoda

Keywords

human resources, corporate education, systematic education, education system, competitive advantage

Klíčová slova

podnikové vzdelávanie, systematické vzdelávanie, systém vzdelávania, konkurenčná výhoda, ľudské zdroje

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Bédiová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický