Ochrana životní úrovně a postavení zaměstnance při nesolventnosti zaměstnavatele

Mgr. Kristýna Zoufalá

Rigorózní práce

Employee’s standard of living protection and their status during employer’s insolvency

Anotace:

Tématem této rigorózní práce je „Ochrana životní úrovně zaměstnanců při nesolventnosti zaměstnavatele“. Cílem této práce je komplexně a kriticky přistoupit k platné právní úpravě, jež reguluje postavení zaměstnance v situaci, kdy mu zaměstnavatelem není vyplacena odměna za výkon závislé práce, příp. i další jeho pracovněprávní nároky. V první kapitole se autorka ve své práci zaměřuje na vývoj ochranného zákonodárství o práci ve vztahu k životní úrovni zaměstnance. Navazující kapitola se věnuje obecně ochranné funkci pracovního práva a ochraně životní úrovně zaměstnance v platné právní úpravě, přičemž dále bude pojednáno o jejich konkrétních projevech. Třetí kapitola se již přímo zaměřuje na příjem zaměstnance v podobě odměny za výkon závislé práce. Postupně se autorka přenese od základního pojmosloví, principů v odměňování závislé práce a obecného pojednání o alimentační funkci odměňování závislé práce až ke konkrétním institutům platné právní úpravy chránící výplatu odměny za výkon závislé práce v dosažené výši. Čtvrtá kapitola se bude jako poslední zabývat ochranou životní úrovně ve vztahu k platné právní úpravě obsažené v zákoníku práce. Konkrétně tato kapitola pojednává o pracovně právních institutech provázející nesolventnost zaměstnavatele. Práce bude též zaměřena na nástin možných aktivních postupů zaměstnance mimo insolvenční řízení jako je okamžité zrušení pracovního poměru, podnět na příslušný orgán státní správy a v neposlední řadě bude pojednáno i o postavení zaměstnance v civilním řízení sporném při vymáhání pohledávek. Šestá kapitola pak naváže na poslední podkapitolu předešlé kapitoly, avšak tentokrát se autorka přesune čistě do exekučního (vykonávacího) řízení. Materií této kapitoly je postavení zaměstnance v případě, je-li na majetek zaměstnavatele vedeno exekuční (vykonávací) řízení. Vzhledem k tematickému zaměření této práce nesmí chybět kapitola, jež se detailněji věnuje zákonu o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Osmá kapitola se komplexně pojednává o postavení zaměstnance v insolvenčním řízení. Na úvod autorka neopomene vymezit působnosti insolvenčního zákona a definovat základní pojmy, načež navazuje deskripce specifické povahy pracovněprávních pohledávek v insolvenčním řízení a rozbor postavení zaměstnance v jednotlivých fázích insolvenčního řízení. Poslední kapitola krátce nastíní mechanismus zrušení zaměstnavatele, právnické osoby, jakož i navazující likvidaci. Opět bude ústředním tématem postavení zaměstnance a uspokojování pracovněprávních pohledávek v rámci likvidace.

Abstract:

Author chose as a subject of her dissertation paper “Employees’ standard of living protection during employer’s insolvency.” Aim of the work is complex and critical approach to valid legal regulations, which govern position of employee in situation, when his employer does not pay the reward for performance of dependent work or other rightful claims originating from employment. In first chapter author in her work surveys development of protective legislation about work and working conditions with special concern to employees’ standard of living. In following chapter the author will pay attention to general protective function of employment law and protection of employees’ standard of living in valid legal regulations, while she further dwells about their specific manifestations. Third chapter will concern with specifics of income of employee in the form of reward for performance of dependent work. Step by step author moves from basic terminology, principles in remuneration of dependent work and general dissertation on alimentary function of remuneration of dependent work to as far as specific institutes of valid legal regulations protecting payment of remuneration for performance of dependent work in achieved height. Fourth chapter will deal with protection of standard of living in connection with valid legal regulations included in Labour Code. This chapter concretely disserts on employment law institutes following insolvency of the employer. Work will also direct on outlining possible active steps of employee except insolvency proceeding as is immediate termination of employment, instigation on appropriate state administration body and last but not least about employees’ position in civil litigation at debt collection. Sixth chapter follows last subchapter of preceding chapter, however this time author will shift to the collection (executionary) proceeding. Focus of this chapter is position of employee in the event of collection (executionary) proceeding against employer. With regard to topical set of the work, it cannot be missing chapter detailing law on protection of employees during employer’s insolvency. Eighth chapter disserts on position of employee in insolvency proceeding. At the beginning author does not miss out on delimitation of scope of insolvency law and definitions of basic conceptions. Further follows description of specific character of employment claims in insolvency proceeding and analysis of position of employee in individual phases of insolvency proceeding. Last chapter will briefly outline mechanism of cancellation of employer, legal entity, as well as subsequent liquidation. Again the core topic is position of employee and satisfaction of employment claims in terms of liquidation.

Klíčová slova

Ochrana životní úrovně, postavení zaměstnance, nesolventnost zaměstnavatele

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 9. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 12. 2014
• Oponent: JUDr. et Ing. Petr Machálek, Ph.D., doc. JUDr. Milan Galvas, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo