Jsou v České republice vdané ženy diskriminovány oproti ženám svobodným?

Alena Radicsová

Bakalářská práce

Are married women in the Czech Republic discriminated against single women?

Anotace:

Tato práce zkoumá mzdovou diskriminaci žen na trhu práce a vliv manželství na jejich výdělky. Vdané ženy vyhledávají zaměstnání méně náročná, ať časově či výkonem, která skloubí s péčí o děti a domácnost, což vede k nižším výdělkům. V práci jsou použita průřezová data pro Českou republiku z internetového průzkumu WageIndicator z let 2011 a 2012. Za pomocí metody nejmenších čtverců je zjištěna manželská penalta ve výši 8 - 10 %. Výsledky mé práce naznačují, že místo pracovního výkonu nebo zahraniční vlastnictví firmy, kde žena pracuje, významně ovlivňuje výši mzdy.

Abstract:

This paper examines wage discrimination against women in the labor market and the impact of marriage on their earnings. Married women are looking for work which is less time consuming and physically demanding and it is possible to combine childcare and household, leading to lower earnings. The paper used cross-sectional data for the Czech Republic from the web survey WageIndicator for 2011 and 2012. Using the ordinary least squares method is found marriage penalty in the amount of 8 - 10 %. Results of my study suggest that place of work or foreign ownership of companies, where the woman works, significantly influences the level of wages.

Klíčová slova

manželská penalta, trh práce, mzdová mezera, diskriminace

Keywords

marriage penalty, wage gap, discrimination, labor market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 9. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 2. 2014
• Vedoucí: Dominik Stroukal
• Oponent: Dagmar Brožová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Ekonomie