Riadenie medzinárodného tímu

Silvia Neupauerová

Diplomová práce

Řízení mezinárodního týmu

Anotace:

Táto diplomová práca sa zaoberá spoluprácou konkrétneho medzinárodného tímu, s dôrazom na rôzny kultúrny pôvod jednotlivých členov. Cieľom tejto práce je zanalyzovať vzájomnú komunikáciu, riešenie konfliktov a spoluprácu konkrétneho tímu zloženého z členov slovenskej, českej a juhoafrickej národnosti a navrhnúť zlepšenia vzájomnej spolupráce. Cieľom práce je taktiež porovnať osobné kultúrne preferencie jednotlivých členov s Hofstedeho dimenziami charakterizujúce národné kultúry krajiny, ktorých sú zástupcom. Praktická časť pozostáva z dotazovania konkrétneho tímu medzinárodnej IT spoločnosti, operujúcinm na Slovensku, v Košiciach. Použitou výskumnou metódou bol dotazník pozostávajúci z uzavretých ako aj otvorených otázok. Výsledkom šetrenia je návrh konkrétnych odporúčaní pre zlepšenie spolupráce daného tímu.

Abstract:

This thesis describes cooperation of one specific international team, with emphasis on different cultural backgrounds of individual members. The aim of this work is to analyze mutual communication, conflict resolutions and cooperation of a particular team composed of members of the Slovak, Czech and South African nationality. Then suggest improvements in their cooperation. The aim of the work is also to compare personal cultural preferences of individual members with Hofstede's dimensions characterizing national culture of countries they represent. The practical part consists of questionning specific team of international IT Company, operating in Slovakia, Košice. Used research method was questionnare consisting of closed as well as opened questions. The results of the research are specific recommendations for improving the cooperation of the team.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá spoluprácou konkrétneho medzinárodného tímu, s dôrazom na rôzny kultúrny pôvod jednotlivých členov. Cieľom tejto práce je zanalyzovať vzájomnú komunikáciu, riešenie konfliktov a spoluprácu konkrétneho tímu zloženého z členov slovenskej, českej a juhoafrickej národnosti a navrhnúť zlepšenia vzájomnej spolupráce. Cieľom práce je taktiež porovnať osobné kultúrne preferencie jednotlivých členov s Hofstedeho dimenziami charakterizujúce národné kultúry krajiny, ktorých sú zástupcom. Praktická časť pozostáva z dotazovania konkrétneho tímu medzinárodnej IT spoločnosti, operujúcim na Slovensku, v Košiciach. Použitou výskumnou metódou bol dotazník pozostávajúci z uzavretých ako aj otvorených otázok. Výsledkom šetrenia je návrh konkrétnych odporúčaní pre zlepšenie spolupráce daného tímu.

Klíčová slova

multikulturní tým, diversity management, kulturní dimenze

Keywords

diversity management, cultural dimensions, multicultural team

Klíčová slova

multikultúrny tím, diversity management, kultúrne dimenzie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 10. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2015
• Vedoucí: Ivan Nový
• Oponent: Eva Jarošová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod