Kvalifikační a osobnostní rozvoj zaměstnanců v organizaci

Jan Fišer

Bakalářská práce

Qualifying and personal development of employees in the organization

Anotace:

Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat stávající stav vzdělávání zaměstnanců společnosti Ing. Vlastimila Ladýře. Na základě zjištěných nedostatků navrhnout doporučení vedoucí ke zlepšení vzdělávání a rozvoji zaměstnanců. V teoretické části práce jsem se věnoval základním pojmům a poznatkům z oblasti osobnostního rozvoje zaměstnanců ve firmách. Zdůrazňuji zde význam kvalifikačního a osobnostního rozvoje pracovníků vzhledem ke konkurenceschopnosti organizace. V praktické části práce analyzuji vzdělávací systém organizace. V její první a druhé kapitole jsem charakterizoval společnost pana Ing. Ladýře, její předmět podnikání a strukturu zaměstnanců. V kapitole č. 4 praktické části práce, jsem se již zabýval analýzou výchozího stavu vzdělávání a vyhodnocení dotazníkového šetření. Závěrečnou kapitolu jsem věnoval definování slabých míst vzdělávání pracovníků a návrhu další strategie systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v této společnosti.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis was to analyze the current state of education of employees of Ing. Vlastimila Ladýř company. Based on the found shortcomings, it recommends methods how to improve the training and development of its employees. In the theoretical part of the thesis, I focused on the basic concepts and knowledge in the field of personal development of employees in companies. Here, I emphasize the importance of qualification and personal development of employees, with respect to the competitiveness of the organization. In the practical part of the thesis, I analyze the educational system of the organization. In its first and second chapter, I characterized the company Mr. Ing. Ladýř, its scope of business and employee structure. In chapter no. 4 of practical part of the thesis, I have dealt with the analysis of the initial state of education and evaluation of the questionnaire. The final chapter is devoted to defining weak points of staff education and to the proposal of strategy of training and development of the employees in this company.

Klíčová slova

Motiv, motivace, motivační faktory, kvalifikace pracovníků, vzdělání, osobnostní růst, Metody vzdělávání, zájmy, stimuly., osobnostní rozvoj, plán vzdělávání

Keywords

Motif, Motivation, Motivation factors, Staff qualifications, Education, Personal growth, Methods of educastion, Interest, Incentive, Personal development, Education plan

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Bohumila Lhotská

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj