Aktivizační faktory a mzdový systém podniku

Kamila Holečková

Diplomová práce

Factors of activation and wage system of business

Anotace:

Diplomová práce na téma „Aktivizační faktory a mzdový systém podniku“ se věnuje systému řízení mezd a benefitů a využívání motivačních nástrojů v konkrétním podniku.Práce klasifikuje mzdy podle různých hledisek, typy pracovněprávních vztahů, složení mezd a ostatní benefity. V teoretické části jsou popsány nefinanční motivační nástroje umožňující pracovní uspokojení i další kategorie potřeb, a to potřeby:• získat uznání a být respektován• být na svou práci, své pracovní výsledky i svého zaměstnavatele hrdý• udržovat přátelské vztahy s dalšími osobamiPraktická část práce je zaměřena na analýzu mzdového systému státního podniku Česká pošta, především na efektivnost přechodu na nově uplatněný mzdový systém. Analýza je provedena srovnáním statistických dat z pohledu hrubé měsíční mzdy srovnatelných povolání v rámci České republiky a z pohledu vývoje průměrné mzdy u zaměstnanců České pošty dle profesních skupin. Prostřednictvím dotazníku je zjišťováno, jak jsou vedoucími pracovníky využívány motivační nástroje, zda systém odměňování působí jako motivační faktor a jaké je v organizaci pracovní klima.

Abstract:

Diploma thesis on "Factors of activation and the wage system of business“ is devoting to the management system of wages, benefits and the use of motivational tools in a particular company. The payroll system is being classified by the diploma thesis according to various aspects, types of employment relationships, structure of wages and other benefits. The theoretical part describes nonfinancial incentive tools to job satisfaction and other categories of needs, the needs: • Gain recognition and to be respected • Be proud of your job, your business results and also of your employer • Maintain friendly relations with other people Practical part of Diploma thesis is focused on analyzing the wage system of state enterprise Czech Post, first of all on the effectiveness of the transition to a the new established wage system. The analysis is performed by comparing the statistical data from the point of gross monthly salaries of comparable occupations in the Czech Republic and from the perspective of the trend of the average wage for employees of Czech Post by professional groups. Through the questionnaire is determining, how the managers used motivational tools, whether the pay system works as a motivational factor and how big quality of working climate in the organization is.

Klíčová slova

aktivizační faktory, faktor hmotné zainteresovanosti, kolektivní smlouva, minimální, nominální a reálné mzdy, mzdový systém, mzdový vývoj, náklady práce, odbory, pracovní smlouva, produktivita práce, průměrná mzda, zákony a vládní nařízení

Keywords

Factors of activating, Factor of material incentives, Collective Agreement, Minimal, nominal and real wage, Payroll Systém, Wage developments, Labor costs, Unions, Employment contract, Labour produktivity, Average wage, Laws and government regulations

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Eva Rosochatecká, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj nav.- Most