Současné trendy ve vedení přijímacích pohovorů

Lucie Stříteská

Bakalářská práce

Current trends in conducting HR interviews

Anotace:

Jako v mnoha oborech lidské činnosti, tak i v personalistice dochází k postupnému vývoji a objevují se stále nové trendy. Přestože je k dispozici dostatek literatury o tom, jak se na pohovor připravit jako uchazeč, není mnoho zdrojů, které by přijímací komise mohla využít k tomu, jak přijímací pohovor vést co nejefektivněji. Abych tuto mezeru odstranila, bylo cílem mé bakalářské práce zmapovat současnou podobu vedení pracovních pohovorů. Nejprve jsem představila průběh pracovního pohovoru, přičemž jsem se zabývala jeho zasazením do přijímacího řízení, přípravou, výběrem otázek i konečným hodnocením. Poté jsem provedla kvalitativní šetření ve formě rešerše dle standardu metody PRISMA. Právě prostřednictvím této analýzy současných moderních trendů ve vedení pracovních pohovorů jsem identifikovala několik klíčových témat. Patřilo k nim využívání nových technologií, zvýšená pozornost věnovaná emočnímu stavu a pohodě uchazečů, rozvoj ekologičtějších pohovorů a využívání psychologických testů k posouzení vhodnosti kandidáta. Zjištěné skutečnosti poskytují vhodné informace pro výběr samotné metody přijímacího pohovoru.

Abstract:

As in all fields of human activity, HR is evolving and new trends are emerging. Although there is plenty of literature available on how to prepare for an interview as a candidate, there is not much literature that hiring committees can use to guide the interview process in the most effective way. To address this gap, the aim of my bachalor thesis was to aimed to present the current state of conducting job interviews. First, I introduced the job interview process, discussing its embedding in the admissions process, preparation, question selection and final evaluation. I then conducted a qualitative investigation in the form of a search according to the PRISMA method standard. Through my analysis of the current modern trends in conducting job interviews, I identified several key themes. These included the use of new technologies, increased attention to candidates' emotions and wellbeing, the development of ecological interviewing and the use of psychological tests to assess candidate suitability. These results provide important insights for the selection of interview methods.

Klíčová slova

přijímací pohovor, přijímací řízení, personalistika

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 5. 2023
• Vedoucí: prof. Ing. Hana Mohelská, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Tomáš Ledvinka, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management