Přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci

Kateřina Tajovská

Diplomová práce

Organisational performance to workers fifty plus (50+) - age management in selected organisation. Age management in selected organisation

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na přístup vybrané organizace k pracovníkům padesát plus - age management ve vybrané organizaci. Teoretická část popisuje životní a profesní změny ve stáří, problematiku stárnutí populace a nastiňuje koncept Age management. Výzkumná část diplomové práce je rozdělena na dvě části. První část je zaměřena na dotazníkové šetření u zaměstnanců vybrané společnosti a druhá část je věnována rozhovoru s vedením vybrané společnosti. V poslední části diplomové práce se nachází případné návrhy a doporučení.

Abstract:

The dissertation is focused on selected organization attitude to the workers of the age fifty plus (50+) and above the age management in the selected organization. The theoretical part describes both life and professional changes for elders the issue of population aging and outlines the age management concept. The research pat of the dissertation is divided into two parts. The first part is focused on a questionnaire survey of the selected company employees while the second part is focused on interview with the management of the selected company. In the last part of dissertation the possible suggestions and recommendations can be found.

Klíčová slova

Age management, životní a profesní změny ve stáří, stárnutí populace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2021

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Romana Provazníková, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku