Efektivita rozvoje zaměstnanců v konkrétním podniku

Mgr. Bc. Hana Koubková

Diplomová práce

Effectiveness of human resources development in a particular company

Anotace:

Cílem diplomové práce „Efektivita rozvoje zaměstnanců v konkrétním podniku“ je analyzovat stávající systém vzdělávání zaměstnanců ve společnosti První brněnská strojírna Velká Bíteš a.s. a případně na základě zjištěných nedostatků navrhnout doporučení ke zlepšení situace v této oblasti. První část je shrnutím teoretických poznatků týkajících se řízení lidských zdrojů se zaměřením na řízení pracovního výkonu, dále vzdělávání dospělých, firemního vzdělávání a měření jeho efektivity. Druhá část obsahuje základní charakteristiku společnosti První brněnská strojírna Velká Bíteš a.s., analýzu systému vzdělávání zaměstnanců v této společnosti a představení a vyhodnocení výsledků provedeného dotazníkového šetření. Na základě těchto výsledků a teoretických poznatků jsou v závěrečné části stanovena doporučení zaměřená na zvýšení efektivity systému vzdělávání zaměstnanců v uvedené společnosti.

Abstract:

The aim of the diploma thesis „Effectiveness of human resources development in a particular company“ is to analyze the current system of the human resources development in the První brněnská strojírna company Velká Bíteš and in case of any imperfection found out to suggest recommendation to improve the situation in this area. The first part is the summary of theoretical information concerning human resources management with the focus on performance management, further on adult education, company education and measure of its effectiveness. The second part contains the basic characteristic of the První brněnská strojírna company Velká Bíteš, the analysis of the system of adult education in this company and presentation and evaluation of results of the questionnaire. On the basis of these results and theoretical knowledge the final part states recommendations focused on the increase of the effectiveness of the human resources educational system in the company above mentioned.

Klíčová slova

Lidské zdroje, řízení pracovního výkonu, motivace, vzdělávání dospělých, podnikové vzdělávání, vzdělávací cyklus, hodnocení vzdělávacích aktivit, efektivita vzdělávacích programů. Human resources, performance management, motivation, adult education, company education, education course, evaluation of the educational activities, effectiveness of educational programmes.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 7. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 9. 2011
• Vedoucí: Mgr. Mojmír Snopek
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství