Zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich motivace pro zlepšení pracovních výsledků ve vybraných institucích

Adam Löfler

Bakalářská práce

Increasing the qualification of employees and their motivation to improve work results in certain institutions

Anotace:

Bakalářská práce s názvem „Zvyšování kvalifikace zaměstnanců a jejich motivace pro zlepšení pracovních výsledků ve vybraných institucích“ se zabývá aktuálním tématem. V teoretické části práce byly charakterizovány pojmy z odborné literatury, které s tématem souvisejí. Hlavním cílem praktické části bylo na základě dat získaných od respondentů předložit vlastní návrhy a doporučení, které by mohly přispět ke zlepšení motivace, a tím i pracovních výsledků zaměstnanců ve vybrané instituci. Hlavní metodou použitou v praktické části bylo dotazníkové šetření u zaměstnanců, které ukázalo, jak vnímají respondenti práci personálního oddělení a svých nadřízených, nebo jak spokojeni jsou se zpětnou vazbou či zaměstnaneckými benefity ve firmě. Individuální rozhovor s personalistou sledoval stejné oblasti zájmu jako dotazníkové šetření. Komparace výsledků obou šetření prokázala vysokou míru vzájemné shody v názorech respondentů a vedoucí personálního oddělení. Vlastní doporučení vycházející z informací zjištěných v praktické části práce, podpořené o informace z odborných zdrojů, směřovala do oblastí, kde se vyskytly určité nedostatky, což bylo konkrétně v oblastech komunikace a zaměstnaneckých benefitů. Výsledky potvrdily správné postupy personálního oddělení a prokázaly převažující spokojenost respondentů ve vybrané společnosti.

Abstract:

The bachelor's thesis entitled "Improving the qualifications of employees and their motivation to improve work results in selected institutions" deals with the current topic. The theoretical part of the thesis defines the terms that are related to the topic. The main goal of the practical part is presentation of own proposals and recommendations based on the data obtained from the respondents that could help to improve employee motivation and work results in the selected institution. The main method used in the practical part was a questionnaire survey of employees, which showed how respondents perceive the work of the personnel department and their superiors, how satisfied they are with feedback and employee benefits in the company. The individual interview with the personnel officer followed the same areas of interest as the questionnaire survey. The comparison of the results of both surveys showed a high degree of mutual agreement in the opinions of the respondents and the head of the personnel department. The actual recommendations based on the information found in the practical part of the work, supported by information from professional sources, were directed to areas where certain shortcomings occurred, which was specifically in the areas of communication and employee benefits. The results confirmed the correct procedures of the personnel department and proved the prevailing satisfaction of the respondents in the selected company.

Klíčová slova

motivace, motivační faktory, zaměstnanecké benefity, kvalifikace

Keywords

motivation, motivating factor, employee benefits, qualification

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání