Motivační mechanismus v řízení podniku

Petra Holubová

Bachelor's thesis

Motivational mechanism in company management system

Anotácia:

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku motivace zaměstnanců a role motivačního mechanismu v rámci řízení podniku. Základním cílem této práce je blíže představit úlohu motivace v řízení podniku, a to z teoretického i praktického hlediska, kdy v praktické části jsou uvedeny výsledky provedeného šetření ve zvolené společnosti, kterou je společnost Lidl. Nejprve jsou definovány základní termíny související s tématem, a tedy zejména pojem motivace a její role v pracovním životě jedince, dále je zmíněn také pojem takzvaných manažerských motivů a stimulů. Následně v rámci druhé kapitoly této práce je bližší pozornost věnována také pojmu pracovní spokojenosti zaměstnanců, která nepochybně s pracovní motivací velice úzce souvisí. Nastíněny a vymezeny jsou rovněž základní motivační teorie i význam pracovních podmínek a pracovního prostředí pro odpovídající motivaci a spokojenost pracovníků. Pozornost je ve třetí kapitole věnována také problematice podnikového řízení, jelikož osobnost manažera společně s jeho stylem vedení pracovníků má velký vliv na motivaci pracovníků. V rámci praktické části jsou následně interpetovány výsledky, které byly zjištěny v rámci provedeného šetření ve společnosti Lidl. Na základě zjištěných výsledků jsou poté formulovány odpovídající návrhy a doporučení za účelem zlepšení existujícího stavu ve společnosti Lidl. V závěru práce poté budou veškeré zjištěné poznatky shrnuty, aby mohl být vytvořen jednotný náhled na zkoumanou problematiku.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on the issue of employee motivation and the role of the motivation mechanism in the management of the company. The basic goal of this work is to present the role of motivation in business management, both from a theoretical and practical point of view, where the practical part presents the results of the survey in the selected company, which is the company Lidl. First, the basic terms related to the topic are defined, and thus especially the concept of motivation and its role in the working life of an individual, then the concept of so-called managerial motives and stimuli is also mentioned. Subsequently, in the second chapter of this work, more attention is paid to the concept of job satisfaction of employees, which is undoubtedly very closely related to work motivation. The basic motivational theories are also outlined, as well as the importance of working conditions and the working environment for the appropriate motivation and satisfaction of employees. In the third chapter, attention is also paid to the issue of corporate governance, as the personality of the manager together with his leadership style has a great influence on employee motivation. In the practical part, the results that were found in the survey conducted at Lidl are then interpreted. Based on the results, appropriate proposals and recommendations are then formulated in order to improve the existing situation in Lidl. At the end of the work, all the findings will be summarized in order to create a unified view of the researched issues.

Kľúčové slová

motivace, pracovní motivace, management, manažer, Lidl

Keywords

work motivation, management, manager, Lidl, motivation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 3. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development - Litoměřice