Posouzení systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané společnosti

Jiří Hamrla

Bachelor's thesis

Assessment of the Employee Training and Development System in a Selected Company

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá posouzením systému vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci. Teoretická část práce se zaměřuje na základní pojmy související s vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, jako jsou základy organizačního vzdělávání, lidské zdroje, lidský kapitál, řízení lidského kapitálu a personalistika v organizaci. Dále zkoumá procesy vzdělávání a systematického rozvoje firemních pracovníků, včetně identifikace jejich vzdělávacích a rozvojových potřeb, plánování vzdělávacích aktivit, realizaci školení a vyhodnocení jejich účinnosti. Praktická část práce se zaměřuje na charakteristiku zkoumané společnosti, včetně historie, současnosti a organizační struktury. Dále analyzuje současný systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti a na základě zjištěných poznatků navrhuje možná zlepšení. Tato práce přispívá k pochopení problematiky vzdělávání a rozvoje zaměstnanců a poskytuje konkrétní doporučení pro optimalizaci systému vzdělávání a rozvoje v organizaci.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the assessment of the education and development system of employees in a selected organization. The theoretical part of the thesis focuses on basic concepts related to employee education and development, such as the fundamentals of organizational education, human resources, human capital, human capital management, and personnel management in the organization. It further examines the processes of education and systematic development of company employees, including the identification of their educational and developmental needs, planning of educational activities, implementation of training, and evaluation of their effectiveness. The practical part of the thesis focuses on the characterization of the examined company, including its history, present situation, and organizational structure. It also analyzes the current system of education and development of employees in the company and, based on the findings, proposes possible improvements. This thesis contributes to understanding the issue of employee education and development and provides specific recommendations for optimizing the education and development system in the organization.

Keywords

Učení, vzdělávání, rozvoj, Lidské zdroje, Lidský kapitál, Řízení lidského kapitálu, Personalistika v organizaci, Vzdělávání a systematický rozvoj firemních pracovníků, Identifikace vzdělávacích a rozvojových potřeb, Plánování vzdělávacích aktivit, Realizace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, Metody a formy vzdělávání a rozvoje

Keywords

Learning, education, development, Human resources, Human capital, Human capital management, Personnel management in the organization, Education and systematic development of company employees, Identification of educational and developmental needs, Planning of educational activities, Implementation of employee education and development

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 10. 5. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 3. 6. 2024
• Supervisor: Lech Nierostek
• Reader: Daniel Pakši

VSB – Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management