Náklady chybného výběru zaměstnance

Bc. Anna Imrichová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem práce je provést studii týkající se nákladů špatného výběru zaměstnance. Teoreticko-metodologická část popisuje jednotlivé procesy, kterými nový zaměstnanec prochází a shrnuje náklady na tyto procesy vynaložené. Dále jsou uvedeny příčiny odchodů zaměstnanců a způsoby, jak jim lze předcházet. Aplikační část charakterizuje konkrétní firmu a pomocí informací,které byly získány rozhovorem dokládá skutečné náklady a metody výběru, adaptace, zaškolení a odměňování, které hodnotí a navrhuje opatření pro správný výběr zaměstnanců.

Abstract:

The main goal of my work is to make a study on costs by bad selection of employees. Theoretical-methodological part describes individual processes in which new employees pass through and summarizes the cost that are incurred for these processes. Furthermore,there are described the reasons of the departure of employees and some ways how they can be preceded. Application part characterizes a concrete company and with the help of some information awarded by dialogue proves real cots and methods of selection, adaption, training programs and rewards, which evaluates and proposes measures for a good selection of employees.

Klíčová slova

Náklady chybného výběru, školení zaměstnanců, adaptace pracovníků, mzdové náklady, odchody zaměstnanců, cost by bad selection, employees training, worker's adaption, salary costs, departure of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2012
• Vedoucí: Ing. Mgr. Irma Bohoňková
• Oponent: Bc. Petra Zelinková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku