Tvorba a verifikace modelu řízení lidských zdrojů při implementaci opatření Průmyslu 4.0 – Dominika Hrubá
Dominika Hrubá
Doctoral thesis
Tvorba a verifikace modelu řízení lidských zdrojů při implementaci opatření Průmyslu 4.0
Creation and verification of human resources management model during the implementation of Industry 4.0
Anotácia:
Průmyslová výroba prošla několika obdobími změn od začátků využívání parní energie až po automatizování procesů díky využívání informačních technologií. Nastupující éra, nazývána Průmysl 4.0, zahrnuje celý hodnotový řetězec od surovin po konečné použití včetně obchodních a podpůrných funkcí. Průmysl 4.0 využívá nové principy, jako jsou zvýšená konektivita, virtualizace výroby, procesy využívající propojení …viacAbstract:
Industrial production has undergone several periods of change, from the beginnings of the use of steam energy to the automation of processes through the use of information technology. The coming era, called Industry 4.0, encompasses the entire value chain from raw materials to end use, including business and support functions. Industry 4.0 leverages new principles such as increased connectivity, production …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2022
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/148535
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 3. 6. 2022
- Vedúci: Andrea Samolejová
- Oponent: Petr Besta, Stanislav Vajs, Jan Sucháček
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
HRUBÁ, Dominika. \textit{Tvorba a verifikace modelu řízení lidských zdrojů při implementaci opatření Průmyslu 4.0}. Online. Dizertačná práca. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Fakulta materiálově-technologická. 2022. Dostupné z: https://theses.cz/id/x9zx4m/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVSB – Technical University of Ostrava
Fakulta materiálově-technologickáDoctoral programme:
Řízení průmyslových systémů
Práce na příbuzné téma
-
Analysis, design and implementation of the data-process model in accordance with the Smart City concept
Roman Čada -
Návrh a model implementace procesu plánování akcí do informačního systému společnosti Czechitas
Jonáš Kratochvíl -
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
Jiří MÁCHA -
Outsourcing ve službách Human Resources Managementu
Milli Radová -
Implementace informačního systému se zaměřením na lidské zdroje
Lenka Burdová -
The Project of Development of Human Resource Management System for a Chosen Company
Berna Karatas -
Vliv průmyslové revoluce "Industry 4.0" v kontextu firemního vzdělávání lidských zdrojů
Kevin Vajda -
Vliv průmyslové revoluce „Industry 4.0“ v kontextu firemního vzdělávání lidských zdrojů
Moncmanová Moncmanová