Issues of the remuneration system in a selected company

Martina HOLEŠÍNSKÁ

Bakalářská práce

Abstract:

This bachelor thesis deals with the issues of the employee remuneration and their motivation to a higher work performance. The first part includes theoretical findings and terms from the area. In the second part a concrete company JMA Hodonín and its employees are presented and an analysis of the current remuneration system is executed on the basis of the questionnaire research and acquired theoretical findings. In the last part there are mentioned recommendations for improving the current remuneration system which could lead to higher employee motivation and satisfaction.

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců a jejich motivací k lepším pracovním výkonům. V první části práce jsou uvedeny teoretické poznatky a pojmy z dané oblasti. V druhé části je představena konkrétní společnost JMA Hodonín, její zaměstnanci a na základě provedeného dotazníkového šetření a získaných teoretických poznatků provedena analýza současného systému odměňování. V závěru jsou uvedena doporučení na zlepšení dosavadního systému odměňování, která by mohla vést k vyšší motivaci a spokojenosti zaměstnanců.

Keywords

peněžní odměna, nepeněžní odměna, mzda, plat, zaměstnanecké benefity, dotazníkové šetření

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 5. 2011

Identifikátor: 19516

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Mgr. Dagmar Svobodová

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Anglický jazyk pro manažerskou praxi