Formy hodnocení výkonu pracovníků

Bc. Pavlína Tučková

Bakalářská práce

Anotace:

Kvalifikační práce analyzuje vybrané metody hodnocení a řízení výkonu a rozvoje pracovníků ve vybraném malém podniku XY. Ze získaných výsledků je zásadní poznatek, že hodnocení výkonu pracovníků je v malých podnicích žádoucí a že i při určitých možnostech ovlivnitelných velikostí podniku je možné použít systémy a metody běžně aplikované v podnicích velkých. Pro malé podniky doporučuji použití hlavní metody v kombinaci s metodami dodatkovými. Výběr metod hodnocení výkonu pracovníků je vhodné přizpůsobit strategickému záměru managementu podniku.

Abstract:

The thesis analyzes selected methods of evaluation and management of performance and development of employees in selected small enterprise XY. From the results obtained, it is crucial to note that the assessment of the performance of workers in small enterprises is desirable and that, even with some options that can be varied, it is possible to use systems and methods commonly used in large enterprises. For small businesses, I recommend using the main method in combination with additional methods. It is advisable to adapt the selection of employee performance assessment methods to the strategic plan of the company management.

Klíčová slova

Malá firma, hodnocení výkonu pracovníků, rozvoj pracovníků, řízení výkonu pracovníků, kritéria hodnocení/Small company, evaluation of employees performance, development of employees, management of employees performance, evaluation criteria

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 6. 2019
• Vedoucí: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lucie Polanecká

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma