Firemní kultura a učící se organizace

Bc. Jaroslava KOLOUCHOVÁ

Diplomová práce

Corporat culture and learning organization

Anotace:

Práce je zaměřena na firemní kulturu a koncept učící se organizace. Teoretická část práce shrnuje poznatky o firemní kultuře, jejích prvcích, konceptu, typologii a funkcích. Popisuje možnosti diagnostiky, řízení a ovlivňování firemní kultury. Objasňuje základní principy a charakteristiky učící se organizace. Praktická část si klade za cíl analyzovat firemní kulturu konkrétní firmy z pohledu konceptu učící se organizace.

Abstract:

The work focuses on the corporate culture and the concept of learning organization. Its theoretical part reviews the knowledge about corporate culture, its elements, concept, typology and functions. It describes prospective possibilities of diagnostics, direction and regulation of corporate culture. It explains basic principles and characteristics of learning organization. The practical part is aimed at analysis of corporate culture of a particular company by view of learning organization theory.

Klíčová slova

Firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, řízení firemní kultury, učící se organizace, charakteristiky učící se organizace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 3. 2010

Zveřejnit od: 10. 3. 2010

Identifikátor: 16719

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Zdeněk Šigut, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika