Syndrom vyhoření u pomáhajících profesí – Bc. Klára NOSKOVÁ
Bc. Klára NOSKOVÁ
Diplomová práce
Syndrom vyhoření u pomáhajících profesí
Burnout Syndrome in the Helping Professions
Anotace:
Vzhledem k charakteru práce, tj. stresu, intenzivní fyzické i psychické zátěži, vysoké zodpovědnosti, je u zdravotnických pracovníků značné riziko vzniku syndromu vyhoření. Tento syndrom pak může představovat jednu z příčin nižšího pracovního výkonu, chybovosti nebo fluktuace sester. Cílem této práce bylo zjistit, zda má na jeho vznik vyšší vliv nerovnováha mezi nadměrným úsilím a odměnami ERI (Efford …víceAbstract:
Due to the nature of work, ie stress, intense physical and mental strain, high responsibilities, there is a significant risk of burnout syndrome in healthcare professionals. This syndrome can then be one of the causes of lower work performance, error rates or nurse fluctuations. The aim of the work is to compare the influence of Effort-Reward Imbalance (ERI) and Work-Life Imbalance (WLI) on the development …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2021
Zveřejnit od: 31. 12. 2999
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
NOSKOVÁ, Klára. Syndrom vyhoření u pomáhajících profesí. Ústí nad Labem, 2021. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM. Fakulta zdravotnických studií
Plný text práce
Právo: Autor si nepřeje zpřístupnění práce veřejnosti
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou nedostupné.
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM, Fakulta zdravotnických studiíUNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM
Fakulta zdravotnických studiíMagisterský studijní program / obor:
Organizace a rozvoj zdravotnických zařízení / Organizace a rozvoj zdr. zařízení
Práce na příbuzné téma
-
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Kristýna KUČEROVÁ -
Aplikace modelu Effort-Reward Imbalance a vazba nadměrné angažovanosti na možnou nerovnováhu mezi úsilím a odměnou
Kristýna KUČEROVÁ -
Silné stránky osobnosti a zvládání pracovní zátěže
Anna Brožková -
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem, konflikt práce a rodiny u párů s dvojím příjmem
Julie Klausová -
Analýza zaměstnaneckých benefitů podporujících fyzické a duševní zdraví a rovnováhu mezi osobním a pracovním životem se zaměřením na ICT odborníky v období COVID-19
Václav Šulc -
Rovnováha mezi soukromým a pracovním životem jako faktor udržitelnosti podnikání rodinných firem
Markéta Maršíková -
Analýza work-life balance mezi zaměstnanci vybrané organizace
Barbora Šobrová -
Vztah mezi work-life balance, spánkem a životní spokojeností u pracovníků v ranním a třísměnném provozu
Sabina Anna Škrobánková