Organizační kultura společnosti Firma, s.r.o.

Petra Šotolová

Diplomová práce

Organizational Culture of Firma, Ltd

Anotace:

Teoretická část této práce se snaží objasnit pozici organizační kultury v celém systému identity firmy. Popisuje nejvýznamnější typologie organizačních kultur, prvky a nástroje, a v neposlední řadě vysvětluje proces změny ve vztahu k organizační struktuře. Praktická část pak nabízí pohled na vybranou společnost co se pozice na trhu týče, popisuje fungování a organizaci, a v závěru aplikuje teorii na aktuální stav dění ve firmě. Z práce vyplývá návrh změny organizační kultury včetně doporučení na úpravu hierarchie a pracovních pozic firmy.

Abstract:

The theoretic part of this Thesis tries to point out the position of an organizational culture in the corporate identity of a firm. It describes the most important organizational culture typologies, its elements and instruments, and last but not least explains the modification process concerning the corporate structure. The practical part then offers a view of a certain company regarding the market positioning, functioning and organization. Finally applies the theory onto the current situation in the certain company. The paper proposes and suggests the new possible organizational culture changeover and also recommends also adjustments of hierarchy and job positions in the company.

Klíčová slova

hierarchie, organizační struktura, firemní kutura

Keywords

corporate culture, hierarchy, organizational culture typologies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 12. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2012
• Vedoucí: Jiří Dvořák
• Oponent: Lucie Forštová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management