Komparace požadavků generace X a generace Z na pracovní místa

Aneta Chalupová

Bakalářská práce

Comparison of Generation X and Generation Z job requirements.

Anotace:

Chalupová, A. Komparace požadavků generace X a generace Z na pracovní místa. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2024. Bakalářská práce se věnuje porovnání požadavků generace X a generace Z na pracovní místa. Cílem práce je formulovat doporučení, jak přizpůsobit pracovní místa specifickým požadavkům generací X a Z, a tím zvýšit jejich spokojenost a motivaci v pracovním prostředí. V teoretické části je zpracován přehled odborné literatury o současném trhu práce, motivačních teoriích a základních charakteristikách generací X a Z. Analytická část se věnuje deskriptivní i statistické analýze výsledků dotazníkového šetření, které se zabývalo identifikací a porovnání požadavků generace X a generace Z na pracovní místa. Na závěr jsou v práci formulována možná doporučení pro zaměstnavatele pro lepší motivaci stávajících pracovníků či ke zvýšení atraktivity pracovních míst pro nové pracovníky.

Abstract:

Chalupová, A. Comparison of Generation X and Generation Z job requirements. Bachelor thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2024. This bachelor thesis focuses on comparing job requirements of Generation X and Generation Z. The aim of the thesis is to formulate recommendations on how to adapt workplaces to the specific requirements of Generations X and Z and thus increase their satisfaction and motivation in the work environment. In the theoretical part, a review of the literature on the current labour mar-ket, motivational theories and basic characteristics of Generations X and Z is pre-sented. The analytical part is devoted to descriptive and statistical analysis of the results of a questionnaire survey, which was conducted to identify and compare job requirements of Generation X and Generation Z. Finally, the paper formulates possible recommendations that can serve as inspiration for employers to better motivate existing workers or to increase attractiveness of jobs for new workers.

Klíčová slova

zaměstnanecké benefity, motivační faktory, Generace X, Generace Z, požadavky na pracovní místa, pracovní prostředí, trh práce

Keywords

Generation Z, job requirements, work environment, Generation X, labour market, motivational factors, employee satisfaction, employee benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 6. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2024
• Vedoucí: Mgr. Hana Porkertová, Ph.D.
• Oponent: Jiří Černý, Ing.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Marketing