Benefity jako forma odměňování a jejich dopady na čistou mzdu a zdanění

Martina Sahulová

Diplomová práce

Benefits as a form of remuneration and their effect on net wages and taxes

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku odměňování zaměstnanců za vykonanou práci, a to především z pohledu poskytování zaměstnaneckých benefitů.Základní právní úprava vychází ze Zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci za vykonanou práci odpovídající mzdu.V současné době zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům různá plnění nad rámec sjednané mzdy, a to za účelem zvýšení jejich pracovní motivace. Pro tato peněžní či nepeněžní plnění se vžil název zaměstnanecké benefity a jejich právní úprava vychází mimo jiné i ze zákona o dani z příjmů a pojistných zákonů (tj. zákon o pojistném na sociální zabezpečení a zákon o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění).První část práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců z teoretického hlediska podle platných právních norem. Druhá část práce je již věnována konkrétní aplikaci poskytování zaměstnaneckých benefitů v rámci dvou firem, z nichž každá uplatňuje odlišný systém jejich poskytování. Dle spokojenosti jednotlivých zaměstnanců byly oba systémy porovnány a následně bylo navrženo možné řešení, jak tyto systémy vylepšit.

Abstract:

This thesis is focused on rewarding employees for their work, especially in terms of providing employee benefits. Legislation of employee compensation is based directly on the Labour Code. The employer is obliged to pay for an adequate wage.Currently, employers offer their employees various services beyond the agreed salary, in particular to increase their motivation. These monetary or non-monetary services have been called employee benefits and their legislation is based besides others on, Law of Income tax and Law of insurance (i.e. Law on social security insurance and contribution to employment policy and the law on insurance for general health insurance).The first part of this Thesis deals with the issue of compensation of employees from a theoretical point of view according to valid legal norms. The second part of this Thesis is devoted to the specific application of the provision of employee benefits under the 2 companies, each of which takes a different system of delivery. Both systems were compared according to satisfaction of individual employees and it was consequently suggested a possible solution of how to improve these systems.

Klíčová slova

Zaměstnanec, zaměstnavatel, mzda, zaměstnanecký benefit, daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální a zdravotní pojištění, cafeterie

Keywords

Employee, employer, wage, employee benefit, income tax, social and health insurance, cafeteria

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Enikő Lőrinczová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Provoz a ekonomika